조직체계와 사회복지실천
조직체계와 사회복지실천
조직체계와 사회복지실천
조직인의 심리상태에는 긍정적 심리와 부정적 심리상태가 있다. 긍정적 심리상태에는 직무만족 ․ 자기성취 ․ 자아실현 ․ 조직몰입 등이 있고, 부정적 심리상태에는 조직에서의 스트레스 ․ 소외감 ․ 역할갈등 ․ 역할모호성 등이 있다.
직무만족이란 자신이 담당하는 직무와 관련하여 느끼는 전반적인 만족의 정도를 말한다. 한편 사기는 욕구충족이나 직무만족에서 연유되는 것이고, 직무만족과 함께 조직인에 의해 경험될 수 있는 긍정적 감정의 상태이며, 직무만족이 개인적 ․ 현재적 상태라면, 사기는 집단적 ․ 미래적 상태라고 볼 수 있다.
자아실현 또는 자기성취는 자기의 잠재력을 최대한 이용하고 발휘하며, 조직에서 현재
... 자세한 내용은 본문 참고
조직인의 심리상태에는 긍정적 심리와 부정적 심리상태가 있다. 긍정적 심리상태에는 직무만족 ․ 자기성취 ․ 자아실현 ․ 조직몰입 등이 있고, 부정적 심리상태에는 조직에서의 스트레스 ․ 소외감 ․ 역할갈등 ․ 역할모호성 등이 있다.
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[조직과 사회복지실천] 조직의 개념과 특성, 조직의 관점, 조직이론, 조직체계의 사회복지실천과정
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사회복지실천의 체계이론(클라이언트체계, 표적체계, 변화매개체계, 행동체계, 전문가체계)
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