인간은 자신이 놓인 상황이나 환경을 항상 주체적, 능동적으로 지각(知覺) 또는 인지(認知)하고 행동하고 있다. 때문에 객관적으로는 동일한 상황에 있어서도 그것에 대한 의미부여는 사람마다 다를 뿐만 아니라 당연히 그 인지에 동반하는 내적인 과정(감정, 사고, 욕구)도 다르고 그것에 따른 행동도 다른 것이다.
성격(性格, Personality)이란 이와 같은 인지-행동의 과정에서 일어나는
[조직문화의 성격과 영향요인] 조직문화의 개념과 구성요소 및 영향 요인 [조직문화의 성격과 영향요인] 조직문화의 개념과 구성요소 및 영향 요인
목차
* 조직문화의 성격과 영향요인
Ⅰ. 조직문화의 개념
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. ..
성격이론과 자아개념 성격이론과 자아개념
1976년 미국의 코넬대학에서 개최된 '성격변화에 대한 행동주의적 및 인본주의적 입장(Behavioristic and Humanistic Approaches to Personality Change)'이라는 제하의 심포지엄은 성격과 ..