[직무평가] 직무평가의 의의(개념)와 방법 및 한계

• 리포트 > 경영/경제
• [직무평가] 직무평가의 의의(개념)..
• 한글
• 2016.08.19
• 8페이지
• 

• [직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무분석의 한계[직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무분석의 한계
  [직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무분석의 한계 목차 직무분석 I. 직무분석의 의의 II. 직무분석의 절차 1. 직무분석의 목표설정 2. 분석대상 직무의 결정 ..
• [직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법
  [직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법 목차 직무특성의 분석 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 내용 4. 직무분석의 방법 Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의..
• [정책평가 논리 및 한계] 정책평가의 주체와 기준, 정책평가방법, 정책지표의 개념과 유형, 정책평가의 활용, 정책평가 한계점
  [정책평가 논리 및 한계] 정책평가의 주체와 기준, 정책평가방법, 정책지표의 개념과 유형, 정책평가의 활용, 정책평가 한계점 목차 정책평가 논리 및 한계 I. 평가주체(내부평가와 외부평가 논리) II. 평가기..
• 경찰작용의 한계
  경찰작용의 한계 목차 경찰작용의 한계 I. 조리상의 한계 1. 경찰소극목적의 원칙 2. 경찰공공의 원칙 3. 경찰책임의 원칙 4. 경찰비례의 원칙 II. 전통적 한계이론의 재검토 1. 소극목적의 원칙 ..
• [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시
  [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시 목차 * 직무설계 Ⅰ. 직무설계의 의의 1. 직무설계의 개념 2. 직무설계의 목적 Ⅱ. 직무설계의 발전 1. 전통적 직무설계 1) 장점 2) 단점 2. 과도기..
• 직무평가에 관하여
  직무평가 전반에 대한 연구 1. 직무평가의 개념 인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이다. 바꾸어 말하면 ..
• 직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법
  직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법 목차 * 직무평가 Ⅰ. 직무평가란? Ⅱ. 직무평가의 목적 Ⅲ. 직무평가의 요소 Ⅳ. 직무의 평가 방법 * 직무평가 직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으..
• [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법
  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법에 대한 레포트 자료. [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법 목차 직무설계기법 I. 직무설계의 의의 II. 직무설계의 목..
• 직무평가
  직무평가 Ⅰ. 직무평가의 의의 1. 직무평가의 개념 직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과..
• 직무평가1
  직무평가 Ⅰ 의의 직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 ..

• [직무평가] 직무평가의 의의(개념)와 방법 및 한계