Ⅰ. 실적체제의 정의
Ⅱ. 실적체제의 정당화근거와 폐단
1. 정당화근거
(가) 민주성, 형펑성 제고
(나) 공무원의 능력, 능률, 향상
(다) 행정의 계속성, 안정성 강화
(라) 도덕적 분위기 조성
2. 폐단
(가) 소극성
(나) 고립적, 배척적 특성
(다) 비효율성
(라) 정책, 국민의사에 대한 감수성 둔화
(마) 기회에 불과한 형평성
Ⅲ. 우리 정부에서의 실적체제
1. 형식주의
2. 관념적 혼란
3. 실적주의 보장수단의 경직화
(가) 정치적 중립에 관한 문제
(나) 신분보장에 관한 문제
(다) 인사기준 객관화에 관한 문제
(라) 인사기능 집권화에 관한 문제
인사행정 - 실적체제(실적주의)
(1) 실적체제의 정의
실적체제(merit system)도 인사행정의 인주성과 형평성 증진을 지향하는 것이지만 그 실천수단의 처방은 엽관체제의 경우와 많이 다르다. 이 모형은 엽관주의적 처방에 대한 공격을 기조로 삼고 있다.
실적체제는 실적주의에 바탕을 둔 제도이다. 실적주의는 실적기준에 따라 인사행...(이하 생략)
우리나라 사회복지 전달체계의 문제점 [우리나라 사회복지 전달체계의 문제점]
중앙정부와 지방정부, 그리고 지방정부에서도 각 읍 면 동간에도 협력이 제대로 이루어지지 않고 있으며, 비전문가들에 의해 집행되고 있어 문제를 갖고 있다고 볼 수 있..
[인사행정] 인사관계법령 및 기관 인사관계법령 및 기관
Ⅰ. 인사관계법령
1. 인사관계법령의 의의
인사관계법령이란 인사행정의 제도와 기능을 규율해 주고 합리적․효율적 인사행정을 수행하기 위한 법률과 명령․규칙을 말하며, 이러한 인사행..
행정과정치,입법부,사법부,정치행정,대통령 목차
Ⅰ. 행정과 정치
ⅰ. 행정학의 두 시각
a. 정치행정이원론
b. 정치행정일원론
ⅱ. 입법부와 행정
a. 입법기능
b. 통제기능
ⅲ. 정당과 행정
ⅳ. 한국 행정의 정치적 맥락
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Ⅱ. 행정과 법
ⅰ. 행정의 헌법적 기초
ⅱ..