[행정학] 과학적 인사행정과 적극적 인사행정
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[행정학] 과학적 인사행정과 적극적..
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2011.07.12
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[행정학] 과학적 인사행정과 적극적 인사행정
과학적 인사행정과 적극적 인사행정
Ⅰ. 서론
과학적 인사행정이란 초기 엽관주의를 극복하기 위해서 고안된 것으로 실적주의에 입각하여, 인사행정의 제한적 틀을 강조하여 재량의 범위를 줄이려는 소극적이며 집권적 성질을 강조한 인사행정을 말한다. 그러나 실적주의에 대한 지나친 집착은 오히려 인사행정의 궁극적 목적 수행에 역행하는 부작용을 낮게 되었는 바, 최근에는 이러한 실적주의의 한계가 드러남에 따라 이를 보완하고자 하는 적극적 인사행정이 강조되고 있다.
Ⅱ. 실적주의에 대한 비판
역사적으로 실적주의에 대해서는 다음과 같은 비판이 있다.
....
[인사행정의 발달과정] 인사행정의 본질, 엽관제도, 실적주의, 적극적 인사행정
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목차
인사행정의 발달과정
Ⅰ. 인사행정의 본질
1. 인사행정의 의의 및 목적
2. 인사행정의 중요성
Ⅱ. 엽관제도
1. 엽관제..
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미국행정학의 발달
I. 행정개혁운동의 근원
II. 과학적 방법에 의한 발전
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행정이론
I. 행정이론 연구
1. 행정의 이해
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2) 행정 현상으로..
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목차
* 인사행정의 개념구조
Ⅰ. 인사행정의 개념과 내용
1. 인사행정의 개념과 목표
1) 인사행정의 개념적 의의
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목 차
1. 개념
1) 교육행정의 의의
2) 교육행정의 영역
3) 교육행정의 과정 (R. T. Gregg)
2. 교육행정학의 형성배경
1) 교육행정학의 역사적 배경
2) 교육행정학의 발달
가) 고전 ..
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· 과학적인 직무분석
· 인사 선발
· 관리 협동
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