방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
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과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^
① 감추어진 잠재력이 많은 인재를 택하고 싶다.
② 신뢰할 수 있는 인재, 성실한 노력파 인재를 택하고 싶다.
③ 이해력과 습득하는 능력, 응용력이 빠른 인재를 택하고 싶다.
④ 자신의 일을 자랑스럽게, 소중히 여기는 인재를 택하고 싶다.
어느 누구든지 자신이 회사를 이끌어가게 되는 그 기업의 오너가 된다면 사람을 채용하기 이전에 “나는 이런 사람을 채용할 것이다.”라는 것에 대해 한 번쯤은 생각해보게 될 것이다. 회사를 잘 이끌어가려면 경영자와 함께 마음 맞추어 도와줄 직원들이 반드시 있어야 하며, 그들의 역할이 그만큼 중요하다. 나와 함께 회사를 이끌어갈 사람으로서 어떤 사람을 선택하느냐에 따라서 회사가 좌지우지 될 수도 있다. 그렇기 때문에 대부분의 기업을 운영하는 경영자들이 사람을 채용할 때, 신중에 신중을 기하는 이유가 바로 이러한 의미에서 나오는 것이다. 그 어느 것보다도 나와 함께 마음과 뜻을 맞추어 같이 나아갈 인재를 찾아내고 그런 사람을 선택하기까지가 참으로 어려운 일이다. 이번 과제를 검토하면서 언젠가는 내가 한 기업의 오너가 될 수도 있을 텐데 라는 생각을 해보면서 그렇다면 나는 어떤 사람을 채용해야 할까? 에 대해 많은 고민을 해보았다. 그리고 고민 끝에 정리한 내가 오너라면 선택하고 싶은 인재에 대해 나의 생각들을 조금씩 써 내려가 보고자 한다.
산업심리학-내가 선택하고 싶은 인재 방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
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산업심리학 - 인적자원개발과 조직학습활동 및 미래 인재육성의 효과적 방법 산업심리학
(인적자원개발과 조직학습활동 및
미래 인재육성의 효과적 방법)
목차
1.서론
2.본론
(1)인적자원개발(정의 및 의미)
1)훈련
2)교육
3)개발
(2)조직학습활동(정의)
(3)조직 학습활동이 필요하게 된 배..
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2025 아모레퍼시픽 글로벌 인사-인재육성 자기소개서와 면접 글로벌 인사&인재 육성 직무를 지원한 이유
글로벌 인사&인재 육성 직무 분야에 있어 본인의 직무비전 및 목표
글로벌 인사&인재 육성 직무는 단순한 HR이 아니라, '문화 속에 사람을 심는' 역할이라 생각합니다.
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[독서감상문] 심리학 - 유쾌한 심리학 을 읽고 [유쾌한 심리학]을 읽고
인사대 교양도서를 읽고 감상문을 쓰라는 과제에 어떤 분야의 책을 읽을지 고심하던 중에 작년에 교양수업으로 상당히 재밌게 들었었던 ‘심리학 개론’이 떠올랐다. 심리학 수업은 어느 대..
해외기업의 리더 육성사례 본 자료는 해외기업의 리더 육성사례에 대해 1) GE의 리더육성 체계, 2) SK Telecom의 핵심 인재 양성 사례, 3) FedEx의 리더 선발을 위한 LEAP제도, 4) 펩시코(PepsiCo) 로저 엔리코(Roger Enrico)의 리더십 코칭..
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