과학적 관리론,고전적 관리론,관료제 이론의 공통점과 차이점

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과학적 관리론,고전적 관리론,관료제이론의 공통점과 차이점 내용입니다.
1.과학적 관리론
2.고전적 관리론
3.관료제 이론
1. 과학적 관리론
이 이론은 Taylor가 주장한 것으로 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조하고 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 분업, 작업유인, 시간의 효율적 사용 강조, 동작의 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과에 따라 임금을 지급하므로 조직의 생산성을 높일 수 있다는 이론이다. 조직의 효율성과 생산성을 향상시키기 위해서 ①목표설정1②집무의 과학적 분석③관리의 원칙수립 ④경제적 보상등, 4단계를 순차적으로 진행시켜야 한다고 본다.

2. 고전적 관리론
고층 건물의 옥상에 서있을 때 다리가 후들거리고 힘이 빠지는 경우나 풀숲에서 기어나오는 뱀을 보고 심장이 두근거리는 것은 두려움 때문이다. 공포증이란 구체적인 대상 혹은 상황에 대해 비합리적인 두려움을 느끼는 것을 말한다. 일상생활에서 약한 공포는 흔히 경험할 수 있다. 높은 다리, 승강기, 터널, 높은 곳, 개, 고양이, 벌레, 뱀, 교수, 의사, 천둥과 같은 다양한 자극에 대해 공포를 경험할 수 있다. 이러한 공포증은 고전적 조건형성의 과정으로 설명할 수 있다. 고전적 조건형성이란 특정 자극의 반응유발능력이 변화된 것을 말한다.
즉 특정 자극이 원래는 유발할 수 없었던 또는 다른 자극이 유발했던 반응을 유발하는 것을 의미한다. 이러한 과정은 1903년에 Pavlov가 처음으로 제시하였다. 그래서 Pavlov 조건형성이라고도 한다. 조건형성이라는 용어는 이러한 종류의 학습을 일으키는 "조건(condition)"을 밝힐 수 있다는 Pavlov의 설명에서 유래되었다.
Pavlov식 조건형성은 조작적 조건형성과 구분하기 위해 고전적 조건형성이라고도
조직행동론, 과학적 관리론, 고전적 관리론, 관료제이론