준비되지 않은 관리자들을 만들어내는 책임은 기업과 조직에 있다. 더 나쁜 것은 그 근본원인을 제공한 조직이 그 실패에 대해 의도하지 않은 상태에서 관리직을 맡게 된 당사자들을 비난한다는 점이다. 실패에 이르게 된 관리자를 만들어낸 책임의 상당 부분은 기업과 조직이 져야 하며 이로 인해 조직은 직원 사기 저하, 직원 이직률 증가, 비생산적 갈등 증가, 조직 이미지 손상, 직원 스트레스의 수위 증가, 업무량 및 퀄리티 저하, 직원의 기술개발 실패 등과 같은 생산성과 수익성 측면의 부정적 영향을 감수해야 한다. 그러한 의미에서 조직은 다음에 제시하는 방안을 통해 관리자들을 성공으로 이끌기 위해 할 수 있는 역할에 대해 재고해 보기 바란다.
2. 관리자들을 성공으로 이끄는 조직의 역할
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성공적인 관리자가 되기 위한 비법 성공적인 관리자가 되기 위한 비법
1. 들어가며
성공적 관리자가 되기 위해서는 가능한 많은 시간과 여력을 관리와 통솔의 영역에 쏟는 것을 목표로 해야 한다. 그 목표는 다시 말해 아무것도 (수행)하지 않는 ..
관리자로서 성공적인 업무 완수를 위한 자기 실천 계획 온라인 교육 "관리자로서 성공적인 업무 완수를 위한 자기 실천 계획"에 대한 레포트로서 A +성적을 받은 자료입니다.
표로 작성된 자료라 본문내용을 제대로 하기 어렵네요
목차
1. 제 목
2. 목 적
3. 목 표
4. ..
성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안 성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안
1. 중간관리자들의 집중적 관리
고용조정 과정에서 중간관리자들은 경영층의 대리자인 동시에 장래에 희생자가 될 지도 모르는 애매한 역할에 처하게 된다. 만일 경영자..
프로젝트매니지먼트 인적자원관리 Project Human
Resouce Management
목차
개요
조직계획 Organizational Planning
팀원 확보S taff Acquisition
팀 개발 Team Development
개요
프로젝트 과업 지향적인 특성을 가지고 있다. 따라서 프로젝트를 ..
산업심리학 - 인적자원개발과 조직학습활동 및 미래 인재육성의 효과적 방법 산업심리학
(인적자원개발과 조직학습활동 및
미래 인재육성의 효과적 방법)
목차
1.서론
2.본론
(1)인적자원개발(정의 및 의미)
1)훈련
2)교육
3)개발
(2)조직학습활동(정의)
(3)조직 학습활동이 필요하게 된 배..
[자원봉사관리자의 조건] 관리자의 적성과 자원봉사관리자 자질과 위치 [자원봉사관리자의 조건] 관리자의 적성과 자원봉사관리자 자질과 위치
목차
* 자원봉사관리자의 조건
Ⅰ. 성공적인 관리자의 적성
1. 효율성 지향
2. 영향력에 대한 관심
3. 적극성
4. 자기 확신..
사람을 통한 경쟁우위 확보와 핵심인재육성 전략 경쟁우위 확보를 위한 핵심인재 육성전략
1. 인재의 중요성
‘인재전쟁(War for Talent)’이라는 말이 일상적으로 사용될 정도로 인적자원을 통한 기업의 경쟁력 확보에 대한 관심이 높아지고 있다. 이와 함께 핵..