신문을 보면 정기적으로 대학 재학생을 대상으로 취업 희망 기업의 순위를 조사하여 발표하는 것이 있습니다. 여기에 나타나는 기업들의 내용과 순위를 보면 당시의 대학 재학생들이 기업들에 대해 가지고 있는 이미지와 선호도가 반영되어 있다고 할 수 있죠. 비록 각 기업에 근무해 본 적은 없는 대학생들이지만 신문 및 방송, 선배, 주위 사람들을 통해 전해들은 이야기가 바탕이 되어 여러 기업에 대한 이미지를 형성하게 되고 또한 입사를 선망하는 기업의 순위가 정해지는 것입니다. 이러한 기업의 선호도 순위의 상위 그룹에는 거대 통신 기업이나 대한민국을 대표하는 전자기업, 언론기업, 금융기업 등이 위치합니다. 그리고 꼭 빠지지 않는 것이 IT 기업군이며 IT 기업군의 대표로 높은 선호도를 보여주는 기업이 국내 굴지의 SI 기업입니다.
SI(system Integration : 시스템 통합) 산업은 국내 1, 2위를 차지하고 있는 삼성 SDS와 LG CNS가 각각 1985년, 1987년에 설립됐을 만큼 그 기간이 짧으며 IT계열로 관심이 없는 일반인들에게는 생소한 분야이지만 현재 높은 업계 성장률을 보이고 있고 앞으로 지속적인 성장률이 예상되고 있으며 미래 세계 시장에서의 우위를 차지하기 위해 주시하고 고급 인력이 많이 투입되어야 하는 산업이기 때문에 취업을 희망하는 학생과 졸업자에게는 취업 관심분야로 떠오르고 있습니다. 또한 매년 SI 각 기업에서는 채용인원을 대폭 늘려가고 있기 때문에 대학생들과 졸업자들에게는 관심의 대상입니다.
이러한 이유로 SI산업의 채용/선발을 조사함으로써 몇 년 내 취업을 위한 기초 자료를 얻고 분석해 체계적인 취업 준비가 가능하도록 초점을 맞췄습니다.
....
인적자원관리,SI산업 사례비교,채용선발과 직무관리 채용선발과 직무관리 중심으로
인적자원관리
SI산업 사례비교 분석
인적자원관리
SI산업을 선택한 이유
WHy
채용선발과 직무관리의 중요성
SI산업 최대자산
2000년대에 접어들면서 정보기술(IT) 산업은 우리 경제..
현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향 선발관리 전반에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 미래 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다. 결국 기업은 이 과정을 통해 채용 여부를 결정하..
[경영학] 인적자원관리 - 선발관리에 대해서 차례
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
제 1절 선발관리
1. 선발관리의 의의
2. 선발관리의 특징
3. 선발의 방침 및 절차
1) 선발방침
2) 선발절차
3) 선발과정의 유의사항
4. 선발방식의 유형
1) 대상에 따른 분류
2) 시기에 ..
대기업의채용과정변화,인적자원관리,사례(현대자동차,한화),인적자원관리사례 인적자원관리
대기업의 채용 과정 변화
를 탈피하라!
1-1. 채용의 의미와 중요성
1. 서론
1-2. 대기업 채용과정의 변화추이
1-3. 분석사례 결정
2. 본론
2-1. ㈜ 한화
2-2. 현대자동차
3. 결론
3-1. 동형화란
3..
e-비즈니스 전자적 자원관리 본 자료는 e-비즈니스 전자적 자원관리인 e-ERP의 개요와 e-ERP 시스템의 기능과 도입 등에 대한 핵심적 내용을 상세하게 정리한 자료임
1. e-ERP의 개요
2. e-ERP 시스템의 기능
3. e-ERP 시스템의 도입
1. e-E..