리더십 상황이론의 주요내용과 기여 및 한계점
본 자료는 리더십 상황이론의 대표적 이론에 해당되는 피들러의 상황적합성 이론과 하우스의 경로-목표 이론 그리고 허시와 블랜차드의 성숙도 이론에 대해 상세하게 설명하였으며, 마지막으로 이 3가지 리더십 상황이론에 대한 차이점을 비교 분석하여 이해하기 쉽도록 도표로 정리하였음
01. 피들러의 상황적합성 이론
02. 하우스의 경로-목표 이론
03. 허시와 블랜차드의 성숙도 이론
02. 하우스의 경로-목표 이론
03. 허시와 블랜차드의 성숙도 이론
03. 허시와 블랜차드의 성숙도 이론
0 허시와 블랜차드의 성숙도 이론의 개요
- 허시와 블랜차드(P.Hersey & K.H. Blanchard)(1980)은 오하이오 대학의 연구를
기초로 하여 리더십의 3차원적 리더 유효성 모델을 설정하였음
☞ 즉, 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 리더의 행동을 2가지로 구분함
(1) 과업행동(task behavior) : 리더가 주는 지도와 방향의 양
(2) 관계성 행동(relationship behavior) : 리더가 제공하는 사회, 정서적 지원의 양
--> 상기 2가지 차원으로 구분하고
(3) 상황 요인으로서 구성원의 성숙도(직무상의 성숙도, 심리적 성숙도)를 추가하여
리더십에 관한 3차원적 이론을 제시하였음
0 결론적으로 부하의 성숙도에 따라 상이한 리더십을 사용해야 한다고 주장함
☞ 부하의 성숙도 : 성취동기의 수준, 책임을 맡기 위한 의지와 능력, 직무에 관련된 교육과 경
험. 즉, 구성원들의 일에 대한 능력과 의지를 의미함
0 허시와 블랜차드의 성숙도 이론의 개요
- 허시와 블랜차드(P.Hersey & K.H. Blanchard)(1980)은 오하이오 대학의 연구를
기초로 하여 리더십의 3차원적 리더 유효성 모델을 설정하였음
☞ 즉, 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 리더의 행동을 2가지로 구분함
(1) 과업행동(task behavior) : 리더가 주는 지도와 방향의 양
(2) 관계성 행동(relationship behavior) : 리더가 제공하는 사회, 정서적 지원의 양
--> 상기 2가지 차원으로 구분하고
(3) 상황 요인으로서 구성원의 성숙도(직무상의 성숙도, 심리적 성숙도)를 추가하여
리더십에 관한 3차원적 이론을 제시하였음
0 결론적으로 부하의 성숙도에 따라 상이한 리더십을 사용해야 한다고 주장함
☞ 부하의 성숙도 : 성취동기의 수준, 책임을 맡기 위한 의지와 능력, 직무에 관련된 교육과 경
험. 즉, 구성원들의 일에 대한 능력과 의지를 의미함
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리더십 행동이론의 주요 내용과 평가
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대표적인 해외직접투자이론의 기여점과 한계점
본 자료는 대표적인 해외직접투자이론으로 1)독점적 우위이론, 2)내부화 이론, 3)절충 이론, 4)과점적 경쟁이론, 5)제품수명주기 이론 등 5가지 이론의 주요 내용을 정리하였으며, 각 이론의 기여점과 한계점을 상.. -
치료와 치료사례분석 및 대상관계이론 개념과 이론내용분석 및 대상관계이론 한계점과 기여한점 연구 및 느낀점
대상 관계 이론 대상 관계 이론 개념 대상 관계 이론 시작과 특성 대상 관례 이론과 치료 대상 관계 이론 활용한 치료 사례 분석 대상 관계 이론의 한계점과 기여한 점(멜라니클라인의 대상 관계 이론) 대상 관계 .. -
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