개인별인사현황표
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개인별인사현황표
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인사규정시행세칙
인사규정 시행세칙 제1장총칙 제1조【목적】 이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하.. -
인사규정시행세칙
인사규정 시행세칙 제1장총칙 제1조【목적】 이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 사원의 인사기록과 인사사무처리.. -
인사규정시행규칙
인사규정 시행세칙 제1장 총칙 제1조【목적】이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하.. -
개인별인사기록카드
개인별 인사기록카드 ═══ No. ※ 직종 소속 사진 (3㎝×4㎝) 입사 년월일 주민등록번호 성별 성명 남·여 최종 학력 졸업 중퇴 생년월일 년월 일생(만세) 본적 면허·자격 주소 우편번호 () 전화: 주.. -
개인별인사기록카드
개인별 인사기록카드 No. ※ 직종 소속 사진 (3㎝×4㎝) 입사 년월일 주민등록번호 성별 성명 남·여 최종 학력 졸업 중퇴 생년월일 년월 일생(만세) 본적 면허·자격 주소 우편번호 () 전화: 주소 우편번호 .. -
인 사고과의 타당성
인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평.. -
인 사고과의 새로운 경향
현대 기업에서의 인사고과의 새로운 경향 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를.. -
인 사고과의 구성요건과 개선 방향
인사고과의 구성요건과 효율적 고과를 위한 개선방안 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위.. -
공개적인 사고 과제도의 본질과 도입 과제
공개적 인사고과제도 검토 Ⅰ. 인사고과제도 개요 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한.. -
성과주의와다운사이징
Strategic Management Strategic Management ▶ 성과주의란 Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을..
