‘사람은 사회적 동물이다‘ 이 말을 그 누구도 피해 갈 수 없다. 사람의 기본적인 욕구중 하나인 다른 사람과의 관계 욕구는 채워지지 않는다면 아무리 재물이 풍족해도 사람이 사는 느낌을 받지 못한다. 이런 욕구를 채우기 위해서 많은 사람들이 인간관계에 집착하고 하루도 빠지지 않고 인간관계를 맺고 있는 것이다. 대인관계를 맺을 수밖에 없는 인간의 특성상 각자 개인마다의 대인기술이 존재한다. 많은 사람들이 살아가면서 환경에 의해서 대인기술이 바뀌고 대인관계로 다른 상황으로 바뀌어간다. 많은 대인기술중에 자신에 맞는 대인기술이 무엇임을 찾아가는 과정 속에서 자신의 성격에 따른 자신만의 대인기술이 생기는 것이다. 대인기술에도 자신의 성격이 반영될 수밖에 없다. 나도 나의 성격에 따라서 나만의 대인기술 속에서 장점과 단점이 당연히 존재 한다. 항상 밝은 모습을 유지하려고 하는 나의 모습을 발겨할 때 마다, 나는 나의 대인기술이 밝은 모습으로 가고 있음을 느끼고 있다. 하지만 어느 누구도 자신이 가지고 있는 대인기술이 항상 밝은 면만을 가지고 있을 수는 없다. 그렇기에 이번 기회에 내가 가지고 있는 대인기술을 위한 나의 성격의 장, 단점을 자세히 분석해서 고찰해보려고 한다.
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조직 행동론 상대인관계의 기술에 대하여 대인관계의 기술에 대한 조직행동론적 검토
Ⅰ. 대인관계 기술 개발의 필요성
오늘날의 관리자들은 품질관리회의나 팀빌딩회의 등 참여적인 회합을 관리하게 되면서 기술적 전문성 외에 대인관계적 효과성도 장래..