노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리
노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리
노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리
1. 노사관계관리의 의의와 특성
⑴ 노사관계의 의의
노사관계는 사용자와 노동자(노동조합) 이외에 정부가 포함되는 삼자관계로 파악되고 있다. 이를테면 던럽(Dunlop)은 노사관계를 “사용자, 노동자 그리고 정부간의 상호관계의 복합체”로 정의하고 있다.
⑵ 노사관계의 특성
이러한 노사관계의 특성은 다음과 같다.
a. 노사관계는 본질적으로 협력관계인 동시에 대립관계라는 양면적인 특성을 가진다.
b. 노사관계는 경제적 관계인 동시에 사회적 관계라는 양면적인 특성을 가진다.
2. 노사관계관리의 의의와 목적
....
1. 노사관계관리의 의의와 특성
⑴ 노사관계의 의의
노사관계는 사용자와 노동자(노동조합) 이외에 정부가 포함되는 삼자관계로 파악되고 있다. 이를테면 던럽(Dunlop)은 노사관계를 “사용자, 노동자 그리고 정부간의 상호관계의 복합체”로 정의하고 있다.
⑵ 노사관계의 특성
이러한 노사관계의 특성은 다음과 같다.
a. 노사관계는 본질적으로 협력관계인 동시에 대립관계라는 양면적인 특성을 가진다.
b. 노사관계는 경제적 관계인 동시에 사회적 관계라는 양면적인 특성을 가진다.
2. 노사관계관리의 의의와 목적
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