㉠ 개념
조직사회화는 ‘개인이 조직에서의 역할을 수행하고 조직구성원으로서 참여하는 데 필요한 가치, 능력, 기대되는 행동, 사회지식을 알게 되는 과정’으로 정의된다.
㉡ 조직사회화 프로그램의 내용
조직사회화 프로그램에는 직무수행의 효율성 / 사람 / 조직정치 / 언어 / 조직의 목표와 가치 / 역사에 관한 내용 등이 포함된다.
② 조직사회화 단계
㉠ 1단계 : 선행사회화(anticipatory socialization)
이미 대학시절에 향후 자신이 소속될 집단에 대해 어느 정도 사회화가 이루어진다. 예를 들면 인턴십, 산학협력교육, 직업교육 등을 들 수 있다.
㉡ 2단계 : 입사
사회화 방법으로는 제도적 방법과 개인적 방법이 있을 수 있으며, 사회화 프로그램으로는 모집 / 교육훈련 / 자신감 손상경험 / 보상과 통제 시스템 등이 있다.
㉢ 3단계 : 변화와 획득
....
중고령자 경력개발대책 검토2 중고령 인력 증가에 따른 중고령자 경력개발대책
Ⅰ. 들어가며
1. 생애경력개발 단계와 중고령근로자
조직원 라이프 사이클따라 경력개발단계는 크게 초기, 중기, 후기로 나뉘며 이를 간단히 살펴보면 다음과 같..
여성인력의 성공적 조직 적응 유도를 위한 방안 여성인력의 성공적 조직 적응 유도를 위한 방안
1. 들어가며
여성의 입장에서는 남성 중심적 조직문화의 부당성이나 이에 대한 개선 필요성은 중요한 이슈이며 앞으로 추구해야 할 방향이지만 이는 단시간 내에 ..
조직에서 인간관계 조직에서 인간관계
조직에서의 경력개발단계들은 직업유지, 직업전환, 은퇴 등과 관련하여 개인을 도와 줄 필요가 있다. 그 이유는 개인욕구와 현실적인 기대를 근거로 조직에 대한 면밀한 평가를 해 보도록 장려..
GS칼텍스 화공엔지니어 첨삭자소서 설계과정에서 효과적 생산을 위해 아이디어를 제의하였습니다.
이를 통해 환경의 중요성을 한 번 더 인식하며, 녹조 현상과 바이오디젤의 융합 아이디어로 자료 분석과 도출을 완료한 것에 대해 목적에 맞는 성취..
■중고령 근로자에 대한 경력개발 대책을 논하시오 ■ 중고령근로자에 대한 경력개발 대책
Ⅰ 서
1 생애경력개발 단계와 중고령근로자
조직원의 라이프싸이클에 따라 경력개발 단계는 초기, 중기, 후기로 나눌 수 있다.
초기 단게는 입사후 조직에의 정착과 기술의 ..
멘토링과 멘토시스템 멘토링과 멘토시스템
Ⅰ. 서
교육훈련은 조직의 목표를 달성하기 위하여 종업원의 지식.기술,태도를 지속적으로 변화시키는 체계적인 과정을 의미하며, 사업전략의 효율적 실행 및 새로운 환경에 대한 대응을 가..
[자치경찰제] 자치경찰제의 도입 및 정착과제 [자치경찰제] 자치경찰제의 도입 및 정착과제
목차
I. 자치경찰제의 도입
1. 경찰의 조직구성
1) 국가경찰
2) 자치경찰제
2. 자치경찰의 인사관리
3. 자치경찰의 재정관리
4. 자치경찰의 사무배분
..