강점혁명의 주요 학술적 멘트와 성공사례
강점혁명의 주요 학술적 멘트와 성공사례
강점혁명의 주요 학술적 멘트와 성공사례
1. 학술 이론
- Kruger and Killham(Gallup Management Journal)
: “기업이 강점의 개발에 역점을 둘 때 직원들의 창조성과 창의성이 증가한다. 뿐만 아니라 직원들의 업무 몰입도는 조직원 각각의 강점에 대한 조직 리더의 관심과 깊이 연관되어 있다.:
- Donald Clifton and James Harter(Positive Organization Scholarship)
: “일상 업무에서 자신의 강점을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 갖추고 있는 직원들의 비중이 높은 조직은 생산성과 고객 충성도가 높으며, 직원들의 이직률이 낮다. 이와 같은 강점 기반의 조직 관리법을 직원 개개인의 자기계발에 적용하는 기업은 직원의 높은 업무 몰입도와 높은 생산성이 나타나는 특징을 보이고 있다.”
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1. 학술 이론
- Kruger and Killham(Gallup Management Journal)
: “기업이 강점의 개발에 역점을 둘 때 직원들의 창조성과 창의성이 증가한다. 뿐만 아니라 직원들의 업무 몰입도는 조직원 각각의 강점에 대한 조직 리더의 관심과 깊이 연관되어 있다.:
- Donald Clifton and James Harter(Positive Organization Scholarship)
: “일상 업무에서 자신의 강점을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 갖추고 있는 직원들의 비중이 높은 조직은 생산성과 고객 충성도가 높으며, 직원들의 이직률이 낮다. 이와 같은 강점 기반의 조직 관리법을 직원 개개인의 자기계발에 적용하는 기업은 직원의 높은 업무 몰입도와 높은 생산성이 나타나는 특징을 보이고 있다.”
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