직무설계(job design)에 대한 검토

• 리포트 > 경영/경제
• 직무설계(job design)에 대한 검토
• 한글
• 2012.01.18
• 7페이지
• 

1. 직무설계(job design)에 대한 검토.hwp
2. 직무설계(job design)에 대한 검토.pdf

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

• 직무평가에 관하여
  직무평가 전반에 대한 연구 1. 직무평가의 개념 인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이다. 바꾸어 말하면 ..
• 직무설계(Job Design)
  직무설계 (Job Design) 1. 직무설계의 의의 직무설계는 조직 내 업무를 수행하기 위해 요구되는 다양한 과업들을 서로 연결시키고 짜 맞추어 조직화하는 것이다. 이때 과업들을 어떻게 조직화하느냐에 따라서 직..
• [직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
  [직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화 목차 직무설계 Ⅰ. 직무전문화 Ⅱ. 직무순환 Ⅲ. 직무확대 Ⅳ. 직무충실화 직무설계(job design) 조직구조를 선택하는 것도 중요하지..
• 직무설계(전통적 직무설계, 행동과학적 직무 재설계, 인간 및 기술적 직무설계)
  직무설계(전통적 직무설계, 행동과학적 직무 재설계, 인간 및 기술적 직무설계) 목차 * 직무설계 Ⅰ. 직무설계란? Ⅱ. 전통적 직무설계 Ⅲ. 행동과학적 직무 재설계 1. 양적 직무확대 1) 직무순환 2) 직무확대 ..
• 직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항
  직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항 목차 * 직무설계 Ⅰ. 직무설계란? Ⅱ. 직무설계의 접근 방법 1. 작업단순화 2. 직무순환 3. 직무확대 4. 직무충실화 Ⅲ. 직무설계 시의 고려사항 1. 산업공학 고려..
• 동기 부여 측면을 중심으로 바라본 직무설계 및 직무설계 기법에 대하여
  경영조직론상 직무설계 및 직무설계 기법 Ⅰ. 직무설계의 의의 1. 직무설계(Job Design)의 개념 직무분석에 의하여 각 직무의 내용과 성격을 파악하고 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명..
• 조직행동론,엘지전자,삼성전자
  [ 조직행동론 레포트 ] 직무설계사례 분석 -LG전자 vs 삼성전자- 목 차 Ⅰ.서론 1. 직무설계 2. 기업선정이유 Ⅱ. 직무 설계시 고려요인 1. 조직의 구조적 특성 2. 리더의 행동 Ⅲ. 개별적 직무설계 사례 ..
• 직무분석의 방법
  직무분석의 방법 전반에 대한 검토 1. 직무단위(Job Units)의 결정 직무분석을 실시함에 있어서는 현 직위에서 수행하고 있는 일이 어떻게 할당되어 있는가 하는 점을 고려하여 몇개의 직위를 묶어서 한 직무로 ..
• 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오
  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오. 인적자원관리는 기본적으로는 직무에 대한 이해로..
• 직무분석
  직무분석 Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 직무의 확인과 설계를 위해서 직무와 관련된 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 작성을 위한 기초자료를 제공할 뿐만 ..

• 직무설계(job design)에 대한 검토