[리더십 역량] 리더십의 정의와 접근방법 및 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 대체이론과 변혁적 리더십

1. [리더십 역량] 리더십의 정의와 접근방.hwp
2. [리더십 역량] 리더십의 정의와 접근방.pdf
[리더십 역량] 리더십의 정의와 접근방법 및 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 대체이론과 변혁적 리더십
[리더십 역량] 리더십의 정의와 접근방법 및 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 대체이론과 변혁적 리더십




목차

* 리더십 역량

Ⅰ. 리더십이란?

1. 리더십의 정의
2. 리더십의 접근방법

Ⅱ. 리더십의 특성이론

1. 특성이론의 의의
2. 특성이론의 한계
3. 특성이론의 재등장

Ⅲ. 리더십의 행동이론

1. 행동이론의 의의
2. 리더십 행동유형의 2가지 차원
1) 오하이오 주립대학교 연구
2) 미시간 대학교 연구
3) 블레이크와 머톤의 리더십 격자이론

Ⅳ. 리더십의 상황이론

1. 피들러의 상황적 리더십
2. 하우스의 경로-목표이론
3. 허시와 블렌챠드의 상황적 리더십이론

Ⅴ. 변혁적 리더십과 리더십 대체이론

1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십
3. 리더십 대체이론과 봉사적 리더십
리더십 역량

I. 리더십이란?

1. 리더십의 정의

조직수준이나 집단수준에서의 리더십은 공동의 목표를 달성하기 위하여구성원들의 행동에 의도적으로 변화를 가져올 수 있도록 영향력을 행사하는 과정이라고 정의된다. 리더십은 영향력 내지는 권력을 보유해야만 성립되는 개념으로, 부하의 동기를 부여하고, 역


...이하 생략(미리보기 참조)
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례