[임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의
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- 2011.11.18
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[임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의
[임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의
목차
* 임금관리의 기초
Ⅰ. 보상의 개념과 보상관리의 의의
1. 보상의 개념
2. 보상관리의 의의
1) 경제적 중요성
2) 투자적 중요성
3) 개인만족과 조직성과의 중요성
Ⅱ. 임금의 개념과 임금관리의 의의
1. 임금의 개념
1) 봉금 또는 급료
2) 기본급
3) 수당
4) 장려급
5) 급여
6) 통상임금
7) 평균임금
2. 임금관리의 의의
1) 임금의 성격
2) 임금관리의 영역
Ⅲ. 임금체계의 구비조건과 임금결정 과정
1. 효율적 임금체계의 구비조건
2. 임금결정의 과정
임금관리의 기초
I. 보상의 개념과 보상관리의 의의
1. 보상의 개념
보상이란 종업원이 기업을 위해 과업을 수행한 성과에 대하여 기업이 종업원에게 제공하는 일체의 대가이다. 보상에는 외재적 보상과 내재적 보상이 있다. 전자는 직
...이하 생략(미리보기 참조)
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인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임금관리, 인센티브제와 연봉제)
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[임금관리] 임금관리의 목표와 중요성 및 구조, 임금인센티브, 공공정책과 보상
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목차
임금관리
Ⅰ. 임금관리의 목표와 중요성
1. 임금관리의 중요성
2. 임금관리의 목표
Ⅱ. 임금수준과 구조
1. 전반적 임금..
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[인적자원관리] 보상관리(임금과 복리후생)
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목차
보상관리
I. 임금
1. 임금의 의의
2. 임금결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 시..
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[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배)
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보상의 개념
I. 보상의 의..
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임금관리의 개념 연구
임금관리의 개념 연구
1. 보상과 임금의 의의
⑴ 보상의 의의와 유형
가. 보상의 개념
보상(compensation)이란 종업원이 조직에 제공한 노동서비스에 대한 모든 형태의 대가로서 크게 금전적 보상과 비금전적 보..
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[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리
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임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역
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임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역
목차
임금관리
I. 임금관리의 의의
II. 임금관리의 중요성
III. 임금관리의 원칙..
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임금과 임금체계의 의의
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1. 임금체계의 의의
보상은 임금, 상여금, 복지후생을 통틀어 일컫는 것으로 보상하면 보통 임금을 지칭하기도 한다.
임금체계는 현재 두 가지 의미로 사용되고 있다. 그 하나는 형식면..
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임금체계의 관리
임금체계의 관리
1. 임금체계관리의 의의와 목적
⑴ 개념
임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다.
임금의 형식면 내용성격면인 측면을 규율하는..
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임금관리 관리
임금관리 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 임금의 의의
보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다. 즉, 보상은 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 ..