[인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템
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[인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이..
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2011.10.21
6페이지
[인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템
[인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템
목차
* 인간자원이론
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 이론
Ⅱ. 리커트(R. Likert)의 4가지 경영 시스템
1. 착취적이며 권위주의적 조직(시스템 I)
2. 박애적(자애적)인 권위주의적 조직(시스템 II)
3. 협의적 조직(시스템 III)
4. 참여적 조직(시스템 IV)
Ⅲ. 인간자원이론 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각
* 참고문헌
* 인간자원이론
인간자원이론은 인간관계이론보다 다소 늦게 발생했다. 기존 이론들이 종
업원을 생산에 필요한 보조적 수단으로 인식한 반면, 인간자원이론은 종업원
을 조직에서 매우 중요한 자원으로 인식한다는 특징을 갖는다. 인간자원이론
은 인간의 동기유발이 생산성 향상에 크게 기여한다는 인식에서 출발하며,
자발적인 참여는 더 높은 성취도를 이끌어내고 사기를 높일 수 있는 방법이
라고 생각한다. 이러한 특징을 종합해 보면, 인간자원이론은 조직원들의 자
발적인 동기유발을 통해 조직의 생산성을 향상시킬 수 있는 방법에 관심을
집중하고 있다고 이야기할 수 있다.
인간자원학파에 따르면, 종업원들은 경제적 ․ 사회적 동기 뿐 아니라 자기
자신의 가치 평가에 따라 동기화된다고 본다. 또한 대부분 직원들은 창의력
...이하 생략(미리보기 참조)
[리더십] 리더십의 주요이론(XY이론, 성숙-미성숙이론, 관리시스템이론, 관리격자이론, 상황부응이론, 통로-목표 리더십이론, 변혁적리더십이론)
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목차
리더십
Ⅰ. 리더십의 의의
Ⅱ. 리더십의 주요 이론
1. ..
[동기부여이론] 동기부여이론(매슬로우의 욕구5단계이론,앨더퍼의 ERG이론,머레이의 명시적 욕구이론,허즈버그의 동기부여위생이론,맥그리거의 XY이론,리커트의 관리체제론,아지리스의 미성숙-성숙이론,맥클리랜드의 성취동기이론)
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리커트의 관리시스템이론
리커트의 관리시스템이론에 대한 레포트 자료.
리커트의 관리시스템이론
목차
리커트의 관리시스템이론
I. 리커트의 세 가지 변수
1. 원인변수
2. 매개변수
3. 결과변수
II. 관리시스템의 유형
1. ..
[동기부여론] 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론
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목차
동기부여이론
Ⅰ. ..
[시스템이론] 리커트의 관리시스템이론
[시스템이론] 리커트의 관리시스템이론
목차
[시스템이론] 리커트의 관리시스템이론
I. 시스템이론의 개요
II. 리커트의 관리시스템론
1. 시스템I
2. 시스템II
3. 시스템III
4. 시스템IV
* 참고..
동기부여이론(맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 리커트의 관리시스템이론, 포터와 로울러의 기대이론)
동기부여이론(맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 리커트의 관리시스템이론, 포터와 로울러의 기대이론)
... 자세한 내용은 본문 참고
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 이론에 대해 서술하시오
... 자세한 내용은 본문 참고
[리더십이론] 리커트의 리더십이론, 블레이크와 머튼의 관리격자이론, 피들러의 상황이론
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리커트의 시스템이론
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[전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론과 행동이론
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