호프스테드의 연구는 세계의 문화를 남성적 문화와 여성적 문화로
구분하고 있다. 남성적 문화는 지배 가치가 남성 지향적이며 성 역할
구분이 명확한 문화인 반면 여성적 문화는 성적 동등성을 추구하는
문화라고 정의한다. 필자는 성과 관련하여서는 문화를 남성적 문화와
여성적 문화로 구분하는 것보다는 남성 위주의 문화와 남녀 평등 문
화나 양성적 문화로 구분하는 것이 더 타당하다고 생각한다. 여하튼
'남아 선호 사상'이나 '남마일언중천금'이란 전통적 개념이 의식 속에
뿌리깊게 박힌 우리에게는 남성적 문화의 특징이 가슴에 와 닿는다.
적극성, 야심, 성취, 경쟁, 자기 주장, 물질적 획득, 힘 등이 남성
위주 문화의 특징이며 이런 문화권에서 여성은 양육하는 역할을 담
당하기를 기대한다. 양성적 문화는 사랑, 감정, 돌봄, 민감성을 중시
하며 남성에게도 역설적일 것을 기대하지 않는다. 남성 위주 문화의
커뮤니케이션 스리일은 공격적인 반면 동등 사회 문화권 사람들의
목소리는 비교적 안정적이고 긴장감이 덜하다는 연구도 있다.
최근 연구에 의하면 동일 문화권 안에서도 남성과 여성의 커뮤니
케이션 스타일이 다르다고 하며 이와 같이 다른 스타일은 가정과 직
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개요
1. 여성
2. 여성학
3. 가부장제
4. 21세기에서 여성학이 왜 필요한가
성과 젠더
성(sexuality)
생물학적으로 남성이나 여성의 신체를 구분하는 해부학적, 생리학적 차이를 일컫..
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1) 성과 젠더의 차이
Sex : 생물학적성별 Man/Woman
즉, 해부학적, 생리학적 관점에 입각하여 성별로 나타나는 신체적 나이를 말하며 유전학적, 물리적 요인에 기반을 두어 지속되는 경향이 있..
여성 인력의 고용제약요인과 활성화 방안1 여성인력의 고용활성화 방안
1. 기업내 여성인력의 고용현황
여성인력채용에 관한 최근 통계자료를 보면 대졸여성 채용비율이 12.1%이다. 승진현황을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5..