비정규직에 대한 우리의 인식도 이제 바뀌어야 한다. 단지 비용절감만을 위한 임시방편이 아니라 글로벌 경쟁이라는 새로운 규칙과 잣대 앞에서 기업을 둘러싼 모든 환경이 급변하고 있고, 이에 공격적으로 대응하여 경쟁력을 확보하기 위해서는 과거의 패러다임만으로는 해결할 수 없는 문제이기 때문이다.
더구나 이미 개개인의 가치관과 일과 직장에 대한 생각의 변화만을 보더라도 과거와는 비교할 수 없을 정도로 사회적인 환경이 바뀌고 있고 여기에 기술과 산업의 급속한 변화와 발전이 있어 왔기 때문에 이에 대응하는 새로운 형태의 고용관행과 인재를 관리하는 룰 역시 변화할 수밖에 없다.
이처럼 비정규직이라는 고용형태의 변화와 확산된 배경에는 어쩔 수 없이 환경의 변화에 맞게 대응하기 위한 과정에서 확대되고 진화되어 왔다고 할 수밖에 없다.
우리나라에서 비정규직이 늘어나게 된 이유이기도 하지만 동시에 비정규직을 활성화 해야만 하는 중요한 이유는 크게 인사 환경과 사회적 환경, 경제적 환경과 IT기술 및 산업의 발전, 무한 경쟁적인 고객 서비스의 확대 등으로 나누어 볼 수 있다.
2. 인사환경
우리나라에서의 비정규직 증가의 원인은 정규직의 과도한 보호와 힘에 의한 노사관계로 인해 정규직 채용을 꺼리거나 기피하면서 비정규직을 확대할 수밖에 없었다는 시각이 지배적이다. 이러한 논란은 선진국의 경우를 보더라도 상당한 이유가 있고 반드시 개선해야 할 내용임에는 틀림없지만 여기에서는 논외로 하고자 한다.
비정규직이 과거에는 인건비와 같은 비용절감과 필요한 곳을 메우는 임시방편적으로만 쓰였지만, 비정규직 비율이 높아지면서 그들을 경쟁력의 요체로 파악하고 전략적으로 활용해야 한다는 인식이 높아지면서 비정규직의 직무의 전문성이 필요하다는 인식이 확산되고 있다.
윤리학 - 공리주의와 칸트 입장에서 바라본 비정규직에 대한 고찰 윤리학 - 공리주의와 칸트 입장에서 바라본 비정규직에 대한 고찰
현대 사회는 경제적 가치에 큰 비중을 두고 있다. 그러나 경제적 가치를 지나치게 우선시함에 따라 다양한 문제들이 사회에 발생하고 있다. 그 ..
비정규직 문제 해결의 방향 비정규직 문제 해결의 방향
1. 들어가며
지금까지 비정규직 문제에 대한 평가에는 두가지 상반된 견해가 존재한다. 그 하나는 비정규근로를 노동시장의 효율성을 확보하려는 불가피한 고용형태로 파악함으로써 ..
비정규직 인력관리 이슈 비정규직 인력관리 이슈
1. 비정규직의 개념
비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 용어이다.
2. ..
비정규직 경제적 자유와 평등
비정규직
[ CONTENTS ]
비정규직이란
비정규직 근로자의 형태 구분
기관 소속 인력현황
비정규직의 고용형태(OO대학교)
비정규직과 정규직의 차이점
비정규직을 고용하는 이유
사회적 파급효과..