1. 멘토링 프로그램의 의의
멘토링 프로그램이란 개인의 조직 사회화를 돕기 위한 회사의 공식지원 제도로서 신입사원의 조직 적응을 돕는 후원자를 회사가 지정해 주는 제도이다.
신입사원의 적응지원이라는 성격과 함께 경력개발의 한 방법으로서 구성원의 경력정보를 제공하고 경력선택과 개발을 돕는 장기적인 프로그램으로 활용되기도 한다.
2. 멘토의 개념
경험이 많은 연장자로서 후진들에게 역할 모형이 되고, 경력계획과 대인관계에 관련된 후원, 지시, 피드백을 제공하고 지속적인 배려를 하는 사람이다.
3. 멘토링의 목적
(1) 조직의 측면
1) 조직체의 인력 개발
하급 관리자에게는 실무경력을 익혀주고 중간 관리층에서는 상급 관리층으로 승진할 수 있는 계기를 마련해 준다.
2) 인력 공백의 대비
퇴직 내지는 기타의 예측하지 못한 사태로 생기는 상급관리자의 공석을 채울 수 있는 대비가 된다.
(2) 개인의 측면
1) 경력 욕구 해소
대다수 경력을 원하는 하급자의 경력 욕구를 해소 할 수 있다.
2) 개인의 자극제 역할
능력이 있지만 업무의 단조로움으로 권태감 지루감을 느끼어 무능해질 수 있는 사원에게 일종의 자극제 역할을 할 수 있다.
Ⅱ. 멘토의 자질과 기능
1. 멘토의 개념과 자질
경험이 많은 연장자로서 후진들에게 역할 모형이 되고, 경력계획과 대인관계에 관련된 후원, 지시, 피드백을 제공하고 지속적인 배려를 하는 사람이다.
이러한 멘토는 ①회사방침이나 가치에 대해 충분히 이해하고, ②전문지식과 노하우를 겸비하였으며, ③강한 의지가 있는 사람이 적격이다.
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조직사회화란
조직사회화의 정의
사회화의 개념을 조직 차원에서 원용한 개념
Schein(1968)이 처음 도입
조직이 요구하는 역할을 수행하는데 필요한
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멘토링
멘토링에 대한 심층연구 :
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목차
I. 서론
1. 주제 선정 이유
2. 주제 연구 타당성
II. 본론
1. 이론 소개
1) 멘토링의 개념과 유래
2) 멘토링의 유형 - 발..
학령기 경계선 지능아동의 사회성숙도와 자존감의 향상을 위한 노력 학령기 경계선 지능아동의 사회성숙도와 자존감의 향상을 위한 노력
목 차
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결론
4. 결론
1.서론
본 연구의 목적은 학령기 경계선 지능아동의 사회성숙도와 자존감의 향상을 위하여..
멘토링 프로그램 종결보고서 멘토링 프로그램 종결보고서
담 당
부 장
일 시
년 월 일
멘토명
활동방법
면담, 방문, 전화, 기타(이메일)
멘티명
장 소
자택
소요시간
( 30 )분
1. 멘티의 행동관찰
상담실에서 멘티 여..
[인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안 [인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안
목 차
Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징
Ⅱ. 멘토링 제도의 목적과 기대효과
Ⅲ. 효율적인 멘토링 운영 프로세스
Ⅳ. 멘토링의 새로운 트랜드
Ⅴ. 멘토링 성..
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Ⅱ. 멘토링 제도의 목적과 기대효과
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기업 내 멘토링 프로그램에 대하여1 멘토링 프로그램 전반의 검토
Ⅰ. 멘토링의 의의 및 도입 배경
1. 의의
멘토링이란 조직생활 경험이 풍부하고, 유능한 사람이(멘토) 신입사원 (멘티)에게 조직의 공식, 비공식적 규범에 적응할 수 있도록 도와주..
조직문화유형,조직문화형성및정착과정,조직문화와조직성과,조직사회화 조직문화
제2절 조직사회화 과정
1. 조직사회화의 3단계
2. 사회화와 강한 기업문화
3. 사회화의 수준과 멘토링
4. 사회화와 윤리적 행동규범
제1절 조직문화의 기본 개념
1. 조직문화에 대한 정의
2. 조직..
사회복지행정론 사회복지 기관의 미션과 비전, 조직에 대한 분석
INDEX
01 서론
서론
종교적 성향이 서로 다른 3개의 기관(기독교, 불교, 천주교)을 선정하여 각 기관의 후원 재단을 포함하여 기관의 미션과 비전, 그리고 그 조..