유연한 기업만이 통한다
유연한 기업만이 통한다
유연한 기업만이 통한다
1. 변화에 민감하게 대응할 수 있는 전략 수립 체제로
과거에는 확실하게 예측할 수 있는 데이터에 기초하여, 사전에 선정된 목표 시장을 공략하는 것이 기업의 목표였다. 즉 정해진 대상과 범위 안에서, 정해진 관점에 의해 전략을 수립하고 조직을 설계하였던 것이다. 그러나 이제는 우리 기업들도 많이 달라지고 있다. 치밀한 사업 계획을 수립한 후 무슨 일이 있어도 그대로 실행하였던 습성에서 벗어나 시장의 변화에 민감하게 반응하고, 그에 따라 수시로 전략을 수정하고 있다. 또한 고객이 원하는 것에 기업의 관심을 집중하여 고객의 요구를 적극적으로 파악하고 반영하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 대부분의 기업들이 과거의 안정적인 경영 환경에서 벗어나 역동적인 전략 수립 메커니즘에 익숙해지고 있는 것이다. 최근 몇 년 동안의 IMF 구제금융의 한파와 극복, 벤처기업의 열풍과 몰락, 새로운 미디어와 소비 유형의 등장 등 급격한 경영 환경의 변화 등은 기업의 유연성을 더욱 재촉하는 촉매가 되었다. 단선적이고 획일적인 사업계획 대신 시나리오 기법이나 컨틴전시 플랜(Contingency Plan) 등을 통해 ‘정해진 한 가지’가 아닌 미래의 ‘여러 가능성’을 대비할 수 있는 준비가 필요함을 절실하게 깨닫게 된 것이다.
2. 빠른 의사 결정이 가능한 유연한 조직 체계로
....
1. 변화에 민감하게 대응할 수 있는 전략 수립 체제로
과거에는 확실하게 예측할 수 있는 데이터에 기초하여, 사전에 선정된 목표 시장을 공략하는 것이 기업의 목표였다. 즉 정해진 대상과 범위 안에서, 정해진 관점에 의해 전략을 수립하고 조직을 설계하였던 것이다. 그러나 이제는 우리 기업들도 많이 달라지고 있다. 치밀한 사업 계획을 수립한 후 무슨 일이 있어도 그대로 실행하였던 습성에서 벗어나 시장의 변화에 민감하게 반응하고, 그에 따라 수시로 전략을 수정하고 있다. 또한 고객이 원하는 것에 기업의 관심을 집중하여 고객의 요구를 적극적으로 파악하고 반영하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 대부분의 기업들이 과거의 안정적인 경영 환경에서 벗어나 역동적인 전략 수립 메커니즘에 익숙해지고 있는 것이다. 최근 몇 년 동안의 IMF 구제금융의 한파와 극복, 벤처기업의 열풍과 몰락, 새로운 미디어와 소비 유형의 등장 등 급격한 경영 환경의 변화 등은 기업의 유연성을 더욱 재촉하는 촉매가 되었다. 단선적이고 획일적인 사업계획 대신 시나리오 기법이나 컨틴전시 플랜(Contingency Plan) 등을 통해 ‘정해진 한 가지’가 아닌 미래의 ‘여러 가능성’을 대비할 수 있는 준비가 필요함을 절실하게 깨닫게 된 것이다.
2. 빠른 의사 결정이 가능한 유연한 조직 체계로
....
-
기업 환경 변화와 유연적 인적자원관리
환경 변화에 따른 유연적 인적자원관리 Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화 현상 1. 경제적 환경변화와 유연화 전략 현대 경제 환경은 상품수요 다양성, 빠른 변화, 시장불확실성의 확대 등으로 크게 요약될 수 있.. -
인사 관리의 유연화 전략에 대한 검토
인사관리의 유연화 전략 Ⅰ. 들어가며 오늘날 세계화로 대변되는 기업환경의 변화는 기업들에게 변화와 혁신을 요구하고 있다. 이렇게 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업.. -
인사관리의 유연화 전략
현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략 Ⅰ. 들어가며 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경.. -
한국기업에서의 유연적인적 자원관리의 신경향
유연적 인적자원관리의 신경향 Ⅰ. 들어가며 1. 환경의 변화 세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 있고, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 .. -
인적자원의 유연화 전략 검토
인적자원의 유연화 전략 검토 Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화 오늘날 경영환경은 경제적 측면에서 세계화·기술적 측면에서 정보화, 사회적 측면에서의 개방화의 방향으로 변화하고 있다. 이와 같은 국제수준의.. -
유연적인적 자원관리 전략
유연적 인적자원관리전략 I. 序 오늘날의 경제적 환경은 상품수요의 다양성과 빠른 변화로 인해 시장의 불확실성이 증대되고 있다. 이에 노동의 유연화, 조직구조의 유연화, 산업구조의 유연화 등이 요구되고 있.. -
유연한 사고
유연한 사고, 유능한 인재 1. 유능한 인재의 조건, 유연한 사고 국·내외 많은 기업에서 자신들에게 필요한 인재를 정의 내릴 때 창의적이며 좀더 유연한 사고를 지닌 사람의 필요성을 언급하고 있다. 그렇다면 .. -
근무 형태의 유연화
기업환경 변화에 따른 근무형태의 유연화 Ⅰ. 들어가며 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 종래.. -
노사관계 측면에서 본 노동력 이용의 유연화
노사관계 측면에서 본 노동력 이용의 유연화 1. 들어가며 자본은 포드주의적 노동편성방식의 내재적 한계를 극복하고 기술혁신과 시장변화에 탄력적으로 적응하기 위해 생산체제를 재편하고 있다. 특히 노동력의.. -
현대 자본주의 사회에서 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
현대 자본주의 사회에서 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석 1. 들어가며 자본의 유연화전략이란 한마디로 자본축적의 전략이다. 자본은 그 속성상 끊임없는 자기 변화속에서 이윤의 극대화를 추구한다. 이를 ..
