기업의 핵심인력 유출이 급격히 늘어나면서 이의 방지가 기업의 현안으로 대두되고 있다. 특히 외국기업의 국내진출이 늘고 국내 활동을 강화하고 있어 국내기업의 핵심인력 유지가 상당한 어려움에 직면하고 있다. 현재의 환경은 ①정보․지식사회로의 진전, ②기술혁신, ③소비자 중심의 시대, ④세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 특성을 가지므로 이러한 환경에서는 인적자원이 기업경쟁력의 핵심요소로서 매우 중요하다.
Ⅱ. 핵심인력 유출의 배경
1. 이동을 통한 경력가치 향상 추구
외국기업이 자신의 경력관리와 역량 강화에 유리하다고 인식하며, 이동을 통한 경력가치 향상을 추구한다.
2. 기업의 인재관리 미숙
국내기업들은 핵심인력 유출에 사전 대처하는 관리체계가 미비하였다.
3. 인사시스템의 경쟁력 취약
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핵심인재 확보 기업에서의 핵심인재 운용 전략
Ⅰ. 핵심인재의 의의 및 중요성
1. 핵심인재의 의의
핵심인재란 전문적 업무능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 기업 성쇠의 핵심 역할을 하는 인재를 말한다
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경영윤리(정보유출사례) 경영윤리의 핵심
“人”
목 차
ⅰ서론………3
ⅱ 본론………3~9
1. 교재 사례 요약
2. 토론 과제
3. 시사점
ⅲ 결론………9
ⅳ 조 회의 일지 및 참고문헌………10
ⅰ 서론
2000년 이후 급증한 기업의 기술 유출 사고..
이 직관리 이직관리 전반 연구
Ⅰ. 이직관리의 의의 및 중요성
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함을 의미하며, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 중요성
1) 긍정적 측면
..
현대기업에서의 이 직관리 현대 기업에서의 이직관리
I. 서
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함으로써 조직과 종업원의 고용관계가 종료되는 것으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 중요성
..
[연구 논문] 중소기업 산업기밀관리 실태 중소기업 산업기밀관리 실태
[목차]
요약문 ⅰ
SUMMARY ⅶ
제1장 조사개요 1
제1절 배경 및 필요성 1
제2절 조사목적 1
제3절 조사 및 분석내용 2
제4절 조사방법 5
제5절 용어설명 및 유의사항 8
제2장 산업보..
우수 모집 선발 기업의 사례 우수 모집 선발 기업의 사례 자료 입니다.
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Ⅰ. 주제 선정 및 이유 2
II. 모집 선발 도구와 프로세스 3
1..
다양한 채용 Cannel 구축을 통한 우수 인재의 전략적 확보 방안 우수인재의 전략적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축
1. 채용 패러다임의 변화
기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁환경과 급변하..