[안전보건학] 조직문화, 기업문화의 이해
[안전보건학] 조직문화, 기업문화의 이해
조직문화, 기업문화의 이해
안전보건학
목차
조직의 창업자
조직문화의 유지
조직문화의 형성
기업문화
기업문화의 필요성
제5의 경영자원
참고
문화
조직문화
조직문화와 직무만족
조직 내 문화
조직문화의 기능
조직문화의 잠재적 역기능
문화 (文化, culture) 란
문화는 일반적으로 한 사회의 주요한 행동 양식이나 상징 체계를 말한다.
문화는 사상, 의상, 언어, 종교, 의례, 법이나 도덕 등의 규범, 가치관과 같은 것들을 포괄하는 “사회 전반의 생활 양식”이라 할 수 있다.
조직문화(Organizational Culture)
한 조직을 다른 조직과 구분할 수 있도록 해주는 것 (나름의 특성과 분위기)
구성원들이 가지고 있는 공유된 의미시스템
*의미시스템
조직이 중요시하는 가치의 핵심적인 특징들의 집합
조직문화와 직무만족의 개념차이
조직문화는 서술적
직무만족은 평가적
조직 내 문화
지배적인 문화(Dominant Culture)
조직 구성원들 대다수가 공유하고 있는 핵심가치
하위문화(Subculture)
구성원들이 직면하고 있는 공통적인 문제나 상황, 또는 경험을 반영하고 있는 것
강한 문화(Strong Culture)
....
안전보건학
목차
조직의 창업자
조직문화의 유지
조직문화의 형성
기업문화
기업문화의 필요성
제5의 경영자원
참고
문화
조직문화
조직문화와 직무만족
조직 내 문화
조직문화의 기능
조직문화의 잠재적 역기능
문화 (文化, culture) 란
문화는 일반적으로 한 사회의 주요한 행동 양식이나 상징 체계를 말한다.
문화는 사상, 의상, 언어, 종교, 의례, 법이나 도덕 등의 규범, 가치관과 같은 것들을 포괄하는 “사회 전반의 생활 양식”이라 할 수 있다.
조직문화(Organizational Culture)
한 조직을 다른 조직과 구분할 수 있도록 해주는 것 (나름의 특성과 분위기)
구성원들이 가지고 있는 공유된 의미시스템
*의미시스템
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