회의및위원회규정
회의및위원회규정
회의 및 위원회 규정
제1조【구분】
업무의 필요에 따라 정기적으로 개최하는 회의 및 상시로 설치하는 위원회를 별도로 둔다.
제2조【목적】
① 회의는 구성원의 의사소통을 면밀히 하고 통일된 의사의 결정에 따라 자문에 답하며 또는 의견을 상신하는 기관으로 한다.
② 위원회는 사장, 담당부장 또는 장소장의 명에 의하여 특정한 사항에 대하여 심의, 답신하는 기관으로 한다.
제3조【구성원】
① 회의의 구성원은 별도로 정한다.
② 위원회의 구성원은 회장이 임명하거나 담당부장 또는 장소장이 구성원의 상급직위의 승인을 얻어서 위촉한다.
제4조【소집권자】
회의 및 위원회의 소집권자와 의장은 별도로 정하는 직위로 한다.
제5조【소집시기와 방법】
회의 및 위원회의 소집시기와 방법은 별도로 정하는 바에 의한다.
제6조【부의 또는 심의사항】
회의에 부의하거나 또는 위원회의 심의를 요하는 사항에 대하여는 별도로 정하는 바에 의한다.
제7조【사무국】
회의 및 위원회의 사무국은 별도로 정한다.
제8조【의사록 또는 기록】
회의의사록 및 위원회기록의 기재사항과 보관책임은 따로 정하는 바에 의한다.
제9조【회의 및 위원회의 관리】
① 위원회의 설치를 하고자 하는 경우에는 담당부장 또는 장소장은 미리 사장 승인을 얻어야 한다.
② 특히 지정하는 회의 및 위원회에 대하여는 소집권자는 의사록 또는 답신서의 사본 또는 이에 준하는 문서를 지체없이 관리실장에게 송부하여야 한다.
부칙
제1조【시행일】이 규정은 ○년 ○월 ○일부터 시행한다.
제1조【구분】
업무의 필요에 따라 정기적으로 개최하는 회의 및 상시로 설치하는 위원회를 별도로 둔다.
제2조【목적】
① 회의는 구성원의 의사소통을 면밀히 하고 통일된 의사의 결정에 따라 자문에 답하며 또는 의견을 상신하는 기관으로 한다.
② 위원회는 사장, 담당부장 또는 장소장의 명에 의하여 특정한 사항에 대하여 심의, 답신하는 기관으로 한다.
제3조【구성원】
① 회의의 구성원은 별도로 정한다.
② 위원회의 구성원은 회장이 임명하거나 담당부장 또는 장소장이 구성원의 상급직위의 승인을 얻어서 위촉한다.
제4조【소집권자】
회의 및 위원회의 소집권자와 의장은 별도로 정하는 직위로 한다.
제5조【소집시기와 방법】
회의 및 위원회의 소집시기와 방법은 별도로 정하는 바에 의한다.
제6조【부의 또는 심의사항】
회의에 부의하거나 또는 위원회의 심의를 요하는 사항에 대하여는 별도로 정하는 바에 의한다.
제7조【사무국】
회의 및 위원회의 사무국은 별도로 정한다.
제8조【의사록 또는 기록】
회의의사록 및 위원회기록의 기재사항과 보관책임은 따로 정하는 바에 의한다.
제9조【회의 및 위원회의 관리】
① 위원회의 설치를 하고자 하는 경우에는 담당부장 또는 장소장은 미리 사장 승인을 얻어야 한다.
② 특히 지정하는 회의 및 위원회에 대하여는 소집권자는 의사록 또는 답신서의 사본 또는 이에 준하는 문서를 지체없이 관리실장에게 송부하여야 한다.
부칙
제1조【시행일】이 규정은 ○년 ○월 ○일부터 시행한다.
-
회의및위원회규정
회의 및 위원회 규정 제1조【구분】 업무의 필요에 따라 정기적으로 개최하는 회의 및 상시로 설치하는 위원회를 별도로 둔다. 제2조【목적】 ① 회의는 구성원의 의사소통을 면밀히 하고 통일된 의사의 결정.. -
사회복지조직에서 이사회와 운영위원회는 운영에 있어 중요한 역할과 기능을 한다 이사회와 운영위원회의 구성 역할 기능에 대해서 내용을 정리해서 서술하시오
사회복지조직에서 이사회와 운영위원회는 운영에 있어 중요한 역할과 기능을 한다 이사회와 운영위원회의 구성 역할 기능에 대해서 내용을 정리해서 서술하시오에 대한 레포트 자료. 사회복지조직에서 이사회와 운.. -
회의및위원회규정
회의 및 위원회규정 제1조【구분】업무의 필요에 따라 정기적으로 개최하는 회의 및 상시로 설치하는 위원회를 별도로 둔다. 제2조【목적】① 회의는 구성원의 의사소통을 면밀히 하고 통일된 의사의 결정에 따라.. -
노동위원회
노동위원회 Ⅰ. 서 노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히.. -
노동위원회제도 전반에 관한 법적 검토
개정법에 따른 노동위원회 제도 전반에 관한 검토 Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 .. -
노동위원회법상 중앙노동위원회 권한에 대한 검토
중앙노동위원회 권한에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 노동위원회 중 중심이 되는 중앙노동위원회의 설치는 노동위원회 법상 규정되어 있으며, 이는 노동부 장관 소속이다. 이러한 중앙노동위원회는 노동위원회법.. -
인사위원회 의사록_표준서식
인사위원회 의사록 표준서식입니다. 1 안건 2 일시 3 장소 4 회의제목 5 회의내용 6 의결사항 인사위원회운영규정 제○○조에 따라 상기 내용으로 회의록을 작성하고 출석위원 전원이 기명 .. -
인사위원회규정
인사위원회규정 제1조【목적】 제2조【구성】 제3조【기능】 제4조【심의사항 등】 제5조【회의소집】 제6조【회의성립 결의】 제7조【의안설명】 제8조【의사록】 인사위원회규정 제정 2000년 00월 00일 개정 2.. -
개방이사추천위원회조직·운영규정
개방이사추천위원회조직·운영규정입니다 개방이사추천위원회의 조직·운영에 관한 사항을 규정 -
사회복지조직에서 이사회와 운영위원회는 운영에사회복지조직에서 이사회와 운영위원회는 운영에 있어 중요한 역할과 기능을 한다 이사회와 운영위원회의 구성 역할 기능에 대해서 내용을 정리해서 서술하시오
사회복지조직에서 이사회와 운영위원회는 운영에사회복지조직에서 이사회와 운영위원회는 운영에 있어 중요한 역할과 기능을 한다 이사회와 운영위원회의 구성 역할 기능에 대해서 내용을 정리해서 서술하시오에 ..
