금융노조7·11총파업평가를위한조합원설문조사
금융노조7·11총파업평가를위한조합원설문조사
금융노조 711 총파업 평가를 위한 조합원 설문조사
< 먼저 귀하의 인적사항에 대해 질문하겠습니다 >
1. 귀하는 성별은 무엇입니까 ① 남자 ② 여자
2. 귀하는 결혼하셨습니까 ① 기혼 ② 미혼
3. 귀하의 몇 세입니까 만_________세
4. 귀하의 최종학력은 무엇입니까 ① 고졸 ② 초대졸 ③ 대졸 ④ 대학원졸
5. 귀하의 근속년수는 몇 년입니까 만_________년
6. 귀하의 직급은 무엇입니까
① 3급 ② 4급 ③ 5급 ④ 6급 ⑤ 서무별정직
7. 노동조합에서 귀하의 지위는 무엇입니까
① 평조합원 ② 지부 대의원 ③ 본조 대의원
④ 지부 상집간부 ⑤ 본조 및 지역본부 상집간부
8. 귀하는 과거에 노동조합 간부로 일한 경험이 있습니까 ① 있다 ② 없다
< 먼저 711 총파업 과정에 대한 귀하의 의견을 여쭙겠습니다 >
9. (총파업 참여의지의 측면에서 볼때) 1998년 9월 총파업이 실패한 가장 주된 이유가 무엇이었다고 생각하십니까
① “전체” 조합원의 참여 의지 부족 ② “일부” 조합원의 참여 의지 부족
③ 당시 금융노련 지도부의 의지 부족 ④ 당시 “모든” 단위노조 지도부의 의지 부족
⑤ 당시 “일부” 단위노조 지도부의 의지 부족
10. 2000년 3월 금융노조가 출범하였습니다. 금융노조가 명실상부한 산별노조의 위상을 갖추고 있다고 생각하십니까 가장 가깝게 생각하시는 것을 선택하여 주십시오
① 기존 금융노련의 모든 회원노조를 포괄하지 못했으므로 제대로 된 산별노조는 아니다
② 조직형태만 바뀌었을 뿐 기존의 기업별 노동조합의 관행을 벗어나지 못하고 있다
③ 명실상부한 산별노조로 전환된 것으로 본다
④ 아직 불완전하지만 산별노조의 위상을 충분히 갖추었다고 본다
⑤ 기타
11. (711 총파업에 대한 평가와는 별개로) 만약 산별노조가 건설되지 않았다면 총파업이 성사되지 않았을 것이라는 주장에 대해 귀하는 어떻게 생각하십니까
① 산별노조의 존재 여부와 상관없이 총파업은 성사되었을 것이다
② 산별노조가 없었다면 총파업은 가능하지 않았다
③잘 모르겠다
< 먼저 귀하의 인적사항에 대해 질문하겠습니다 >
1. 귀하는 성별은 무엇입니까 ① 남자 ② 여자
2. 귀하는 결혼하셨습니까 ① 기혼 ② 미혼
3. 귀하의 몇 세입니까 만_________세
4. 귀하의 최종학력은 무엇입니까 ① 고졸 ② 초대졸 ③ 대졸 ④ 대학원졸
5. 귀하의 근속년수는 몇 년입니까 만_________년
6. 귀하의 직급은 무엇입니까
① 3급 ② 4급 ③ 5급 ④ 6급 ⑤ 서무별정직
7. 노동조합에서 귀하의 지위는 무엇입니까
① 평조합원 ② 지부 대의원 ③ 본조 대의원
④ 지부 상집간부 ⑤ 본조 및 지역본부 상집간부
8. 귀하는 과거에 노동조합 간부로 일한 경험이 있습니까 ① 있다 ② 없다
< 먼저 711 총파업 과정에 대한 귀하의 의견을 여쭙겠습니다 >
9. (총파업 참여의지의 측면에서 볼때) 1998년 9월 총파업이 실패한 가장 주된 이유가 무엇이었다고 생각하십니까
① “전체” 조합원의 참여 의지 부족 ② “일부” 조합원의 참여 의지 부족
③ 당시 금융노련 지도부의 의지 부족 ④ 당시 “모든” 단위노조 지도부의 의지 부족
⑤ 당시 “일부” 단위노조 지도부의 의지 부족
10. 2000년 3월 금융노조가 출범하였습니다. 금융노조가 명실상부한 산별노조의 위상을 갖추고 있다고 생각하십니까 가장 가깝게 생각하시는 것을 선택하여 주십시오
① 기존 금융노련의 모든 회원노조를 포괄하지 못했으므로 제대로 된 산별노조는 아니다
② 조직형태만 바뀌었을 뿐 기존의 기업별 노동조합의 관행을 벗어나지 못하고 있다
③ 명실상부한 산별노조로 전환된 것으로 본다
④ 아직 불완전하지만 산별노조의 위상을 충분히 갖추었다고 본다
⑤ 기타
11. (711 총파업에 대한 평가와는 별개로) 만약 산별노조가 건설되지 않았다면 총파업이 성사되지 않았을 것이라는 주장에 대해 귀하는 어떻게 생각하십니까
① 산별노조의 존재 여부와 상관없이 총파업은 성사되었을 것이다
② 산별노조가 없었다면 총파업은 가능하지 않았다
③잘 모르겠다
-
[설문조사] 회사분할에 따른 조합원 의식구조 설문조사
2004년도 조합원 설문조사 부제 : 회사분할에 따른 조합원 의식구조조사 2004년 조합원 설문조사 순서 1. 조사 개요 2. 조사 항목 1) 조직풍토 진단 설문 2) 근로환경 진단 설문 3) 업무 및 인간관계 진단 .. -
정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토
정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토 1. 의견의 대립 양상 사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사․경영상의 문제로서 근로조건을 유지․개선하기 위한 단체교섭의 대상이 아.. -
2008년 조합원설문조사 사조해표노동조합
2008년 조합원설문조사 ㈜사조해표 해표노동조합 설문개요 설문조사기간 - 설문방법 : 방문 조사 설문내용 -조직풍토진단 4문항 -근로환경진단 7문항 -업무 및 인간관계진단 6문항 -개선요구사항 근무환경 .. -
[조사표] 채용비리와 노조혁신에 관한 조합원 의식조사
채용비리와 노조혁신에 관한 조합원 의식조사 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 ◦ 채용비리 사태를 계기로 현자노조의 반성과 혁신에 대한 요구가 높아지고 있는 가운데, 조합원의 의견을 파악하여 노동조합의 자기정화.. -
금속산업연맹조합원노동조건노동조합활동실태조사
금속산업연맹 조합원 노동조건노동조합활동 실태조사 1. 먼저 귀하에 대해 몇가지 여쭈어 보겠습니다 1. 성①남②여 2. 연령 만( )세 3. 학력 ① 중졸 이하 ② 고졸 ③ 전문대졸 ④ 대졸 4. 근속년수(개월수는 반올.. -
학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석
학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 1.서론 1)연구.. -
설문조사 계획
정부자료입니다. 함께하는 보훈정신 함께여는 밝은미래 국가보훈처 수신자 내부결재 (경유) 제목 「나라사랑 큰 나무」달기 운동관련 설문조사 계획 1. 2008년도 「나라사랑 큰 나무」달기 운동 추진계획과 .. -
노동조합의 내부통제권에 대한 연구
노조법상 노동조합의 내부통제권 Ⅰ. 서설 1. 내부통제권의 개념 노조의 내부통제권이란 조합의 규약이나 방침, 지시 등을 위반한 조합원에 대하여 노조가 제재처분을 가하는 것을 말한다. 이는 노조의 단결력을 .. -
산별노조와 산별 교섭
우리나라에서의 산별노조와 산별교섭 1. 산별노조의 확대 움직임 산별노조는 동종산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업을 초월하여 조직한 노동조합을 말한다. 즉 사업 또는 사업장 규모나 고용형태에 관계.. -
단체교섭과+단체협약
1 단체교섭 단체협약 단체교섭 및 단체협약 2 2005년 1월 1일 철도공사로 전환에 따른 주요 쟁점 사항 교대근무제(24시간 맞교대에서 3조 2교대로) 변화 : 6천 5백여명 인력 충원 필요 공사전환에 따른 사용자..
