리포트 > 경영/경제 2페이지
[집단사회복지실천] 집단의 이질성과 동질성
집단이 유지되기 위해서 집단은 동질적이면서 또한 이질적이어야 한다는 것이 일반적인 견해이다. 사회복지사는 집단의 동질성과 이질성을 결정함에 있어서 성원의 성..
리포트 > 경영/경제 39페이지
본 자료는 갈등과 리더십에 대한 자료로 갈등의 정의와 갈등의 조건에 대해 서술하였으며, 갈등의 모형과 갈등이론의 연구흐름을 간략하게 정리하였음.특히, 개인적 갈등과 개인적 갈등 해소방안에 대해 간단명료..
리포트 > 사회과학 9페이지
안락사 찬반토론 (논거정리,예상반론,반론재반박) 및 안락사 유형과 해외사례 및 찬성,반대의견 정리 및 안락사에 대한 개인적인 의견에 대해 서술하였습니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길..
리포트 > 인문/어학 10페이지
제 목 : 강간 당하고 싶은 욕망'에 대한 철학적 반론
차례
1. 서론
2. 본론
2.1 강간'과 욕망'은 한 문장 안에서 양립할 수 없다
2.2 강간'은 욕망'이라는 정서의 대상이 될 수 없다
2.2.1 성적 욕망이라는 ..
리포트 > 경영/경제 20페이지
부패론
경제력 집중 억제대책
1.경제력 집중은 왜 억제되어야 하는가
(1) 경제력 집중이 불가피하다는 주장과 반론
1) 자본주의 사회에서 경제력이 집중되어 가는 것은 불가피한 일이다.
이윤추구를 목표로 ..
리포트 > 사회과학 7페이지
안락사 도입에 찬성하는 이유 및 예상되는 안락사 반대측 의견에 대한 반박제시 레포트입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
1. 안락사의 정의
2. 안락사 유..
리포트 > 독후감/서평 8페이지
---목차---
저자소개
내용
느낀점
새롭게 알게된 점
반론
- 1941년 케냐 나이로비출생
-1971년 [네이처]에 기상천외한 발상과 아이디어를 발표하여 전문가들을
깜짝 놀라게 함
생물학 뿐만 아니라 무신론,진화..
리포트 > 경영/경제 35페이지
한미 FTA
목차
바람직하지 못한 상황과 조건에 대한 이해
문제의 원인에 대한 이해
개입 방법에 대한 이해
우리사회의 변화 가능성에 대한 예측
※ FTA (Free Trade Agreement)
국가 간 상품의 자유로운 이..
리포트 > 사회과학 10페이지
안락사 찬반토론과 사례연구 및 안락사 개념와 인식연구 및 나의의견정리 레포트입니다.
정성을다해 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
1. 안락사 개..
리포트 > 사회과학 2페이지
동성애가 과연 죄악인가
한 사람을 너무나 사랑하는 것, 그것이 동성이라해서 그것이 죄가 될 수는 없다고 생각합니다.
단지 동성애라는 흔하지 않은 형태가 거부감을 주는 것이고, 그 거부감이 이런 저런 논리로..
리포트 > 사회과학 7페이지
동물실험 찬반논쟁 분석과 동물실험 문제 개선방안 제시 및 동물실험에 대한 나의의견
타 판매레포트와 중복되는 내용 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다.
1. 동물실험 정의
2..
리포트 > 법학 4페이지
전임자 급여지급 문제‘입법’규율의 정당성 문제
1. 전임자 임금 지급문제에 대한 기본적 고찰
경영계가 지금껏 주장해온 전임자 급여지급 금지 입법론의 논거를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, ‘사용자가 전임자에..
리포트 > 사회과학 9페이지
○ World Bank ILO/ISSA의 사회보장연금 민영화 논쟁에 관한 연구
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ World Bank ILO/ISSA의 사회보장연금 민..
리포트 > 경영/경제 9페이지
관광상품 품질평가방법
목차
관광상품 품질평가방법
Ⅰ. SERVQUAL
Ⅱ. SERVPERF
Ⅲ. SERVQUAL과 SERVPERF 평가방법의 비교분석
1. SERVQUAL의 문제점
1) 측정항목의 적절성
2) 타당성과 신뢰성 검토
3) 자료..
리포트 > 경영/경제 5페이지
목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
. 기업의 대학인수의 긍정적인 사례
. 기업의 대학인수의 부정적인 사례
.기업의 대학인수에 대한 반론과 재반론
a. 기업이 대학에 관여하였을 때 부정적인 측면
b. 기업식 인재
Ⅲ..