유아놀이자료문화예술 > 라이프/여성 16페이지 
신생아부터 7세까지의 놀이활동에 관한 실제자료입니다.
명절때 대가족이 모이면 어린 아이들을 위한 놀이프로그램이 필요하죠?
'수건돌리기' 외에는 생각나는 아이디어가 없는 부모님들을 위해 150가지의 이 놀..
비지니스 > 기타 6페이지 
코칭에 대한 의미와 4단계 그리고 훌륭한 코칭을 위한 설문내용이며
부하코칭을 위한 계획서를 예)를 들어 작성하였습니다
1.코칭의 의미
2.훌륭한 코칭을 위한 설문
3. 코칭 4단계
4. 부하 코칭계획서(예)
1. 코..
코칭 , 코칭의미 , 훌륭한 코칭을 위한 설문리포트 > 독후감/서평 1페이지
그레비티를 보고나서
친구한테 연락이 왔다. 그레비티 봤냐고. 안 봤다고 했다. 그러자 친구가 흥분하면서 꼭 보라고 했다. 본인 말로는 21세기에 나온 영화중에서 두 번째로 제일 훌륭한 영화라고 했다. 그리고 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
브렌드 네이미스트
목차
*브랜드 네이미스트
Ⅰ. 네이미스트란
Ⅱ. 네이미스트가 갖추어야할 3가지 핵심역량
Ⅲ. 훌륭한 네이미스트의 조건
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조)
비지니스 > 사례분석 12페이지
메디슨의 경영사례 연구 보고서 입니다.
한때 가장 성공적인 벤쳐신화로 알려진 메디슨의 경영사례분석 보고서입니다.
가장 훌륭한 기획은 철저한 벤치마킹에서 나옵니다.
비지니스 > 사례분석 18페이지
일본의 자동차회사인 닛산의 기업사례 분석자료입니다.
닛산의 위기관리능력과 조직개편의 과정을 살펴보면서 많은 경영의 노하우를 배워보시기 바랍니다.
훌륭한 기획의 기본은 철저한 벤치마킹 입니다.
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
미움 받을 용기 독후감
책을 선정할 때 인터넷을 통하여 책의 정보를 얻어 보았다. 다른 책들도 모두 훌륭한 도서이지만 특히 ‘미움 받을 용기’는 베스트셀러로서 많은 사람들에게 호평을 받고 있었다. 그래서 ..
[영어로 나의 꿈 소개(운동선수)] 축구선수, 운동선수, 목표, 장래 희망리포트 > 인문/어학 2페이지
저는 그와 같이 훌륭한 축구선수가 되고 싶습니다.
그래서 좋은 성적을 거두고 싶습니다.
또한 축구 또는 어느 한 분야에서 세계 최고의 선수가 되고 싶습니다.
또한 저희 부모님도 운동을 곧잘 하시는데, 이러한 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
이상적인 교사의 자질(자세, 덕목)
목차
이상적인 교사의 자질
I. 교육에 유능한 교사
II. 학생을 사랑하는 교사
III. 자기성장에 관심있는 교사
IV. 그 외 교사의 자질
a) 교사에게 기본적으로 요구..
이력서 의미서식 > 이력서 2페이지 
이력서를 훓어 보거나 검토하고 또 수 천장의 이력서를 휴지통으로 버려본 사람이라면 잘 알겠지만 대부분의 이력서는 아주 심각한 결함을 안고 있습니다.
1)트로이의 목마와 같은 이력서
2)10초를 잡아라
훌륭한..
리포트 > 경영/경제 3페이지
교사가 청소년발달에 미치는 영향, 우리나라 교육의 문제점
1. 교사의 영향
청소년에게 교사는 그들의 사회화 과정에서 매우 중요한 영향을 미치는 사람 중 하나다. Erikson(1968)은 훌륭한 교사는 청소년들에게..
비지니스 > 제안서 43페이지
커뮤니티 포탈사이트의 구축을 위한 제안서입니다.
많은 제안서를 보아 왔지만, 참 훌륭한 제안서라고 생각이 드는 자료입니다.
기본 전략에서 커뮤니티 솔류션에 이르기까지 그 내용이 참 깔끔하고 설득력있게 ..
리포트 > 독후감/서평 1페이지
홍당무를 읽고나서
홍당무는 과연 나쁜 아이일까 나는 이 책을 끝까지 읽어보고서는 이런 의문을 가졌다. 남들이 생각할 때에는 어머니의 구박에도 불구하고 꿋꿋하게 살아가는 홍당무를 나쁜 아이가아니라고도 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[사회복지실천 면접기술] 경청과 질문
1. 경청
: 사회복지실천의 훌륭한 면접자는 훌륭한 경청자여야 한다. 사회복지사는 수혜자가 무엇을 말하는지, 사회복지사의 질문에 어떻게 반응하는지를 듣는 것이다. 사..
리포트 > 인문/어학 4페이지
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 ..
