[아동심리평가] 아동심리평가의 개념정의와 평가과정, 아동심리평가자의 역할, 치료개입으로서의 평가, 아동의 심리평가시 고려사항리포트 > 경영/경제 11페이지 
목차
아동심리평가
I. 심리평가
II. 심리평가과정
III. 평가자의 역할
IV. 치료개입으로서의 평가
V. 평가를 평가하는 기준
VI. 평가에 대한 비판
VII. 아동 평가시 고려해야 할 윤리
VIII. 평가시 아동..
서식 > 자기소개서 7페이지 
[한국기업평가합격자기소개서 ]
[한국기업평가-2013년신입사원연구직합격자기소개서]한국기업평가자기소개서,합격자기소개서,한국기업평가자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 자기소개서
..
연봉계약서(종합평가표)서식 > 계약서 5페이지 
일반직용
“평가의 최종목표는 부하육성이다”
종합평가표
평가년도 :년
1. 평가기간 : 1월부터 ～ 12월까지
2. 인적사항
구분
소속
직위
사번
성명
서명
평가대상자
C
1차평가자
C
2차평가자
C
주식회사..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
다면평가제 전반에 대한 검토
Ⅰ. 다면평가제의 의의와 목적
1. 의의
다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안
목차
* 성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안
Ⅰ. 성과평가의 오류
1. 관대화오류
2. 후광오류
3. 유사성오류
4. 낮은 평가자의 동기부여
5. 중심화경향
6. 평가..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
자원봉사활동의 평가
자원봉사활동의 평가는 활동이 목표대로 잘 진행되는지 여부를 파악하여 프로그램의 확대, 지속, 축소 등의 정책을 결정하고, 재원제공자에게 계원의 효율적 사용을 객관적 자료를 통하여 알..
서식 > 회사서식 3페이지
인사평가가이드라인 표준서식입니다.
1. 인사평가의 목적
- 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 ..
서식 > 회사서식 13페이지
인사평가(자기평가표1차2차) 표준서식입니다.
1. 인사평가의 목적
- 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
지각의 영향요인과 오류
Ⅰ. 지각의 의의
1. 지각의 의의
지각(perception)은 환경에 대한 영상을 형성하는 데 있어서 외부로부터 들어오는 감각적 자극을 선택, 조직, 해석하는 과정을 말한다.
2. 지각의 중요..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인사평가의 방법
1. 상대평가와 절대평가
⑴ 개설
인사평가제도를 도입하여 경영관리의 한 수단으로 운영하기 위해서는 기업의 규모, 업종, 관리수준, 사용목적, 평가능력, 직종 등을 고려하여 해당 기업의 상황..
서식 > 회사서식 1페이지 
인사고과표(일반용) 입니다.
1. 기간
2. 평가자
3. 소속
4. 직급
5. 성명
6. 입사년도
7. 평가요소
업무지식, 창의력, 업무속도, 규율, 보고, 근태 등
생략
8. 평가기준
9. 참조사..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
정책평가의 한계
목차
정책평가의 한계
I. 정책목표의 불확실성
II. 관련자의 저항
III. 정책영향의 불명확성
IV. 평가자의 연구지향
* 참고문헌
...
서식 > 건설서식 1페이지
환수평가신청서
품명
규격
단위
수량
기준
단가
투입
시기
투입가격
환수 평가액
비고
%
단가
금액
%
단가
금액
현
장
환수평가자
성명: (인)
본
사
서식 > 건설서식 1페이지
환수평가신청서
품명
규격
단위
수량
기준
단가
투입
시기
투입가격
환수 평가액
비고
%
단가
금액
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단가
금액
현
장
환수평가자
성명: (인)
본
사
리포트 > 경영/경제 4페이지
다면평가제 실시 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자가 모든 방향에..
