기업 환경 변화와 유연적 인적자원관리리포트 > 경영/경제 3페이지 
환경 변화에 따른 유연적 인적자원관리
Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화 현상
1. 경제적 환경변화와 유연화 전략
현대 경제 환경은 상품수요 다양성, 빠른 변화, 시장불확실성의 확대 등으로 크게 요약될 수 있..
풀무원,풀무원마케팅,풀무원전략,풀무원분석,풀무원기업분석리포트 > 경영/경제 14페이지 
목 차
기업소개
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원(one)
풀무(Pulmu)
풀무(Pulmu)란 대장간에서 쇠를 뜨겁게 달구기 위해 바람을 불어넣는 기구로, 녹이 슬고 쓸모 없는 잡철이 풀무질로 단단해지듯 인간 풀무질을 통해 사회에 필요한 사람을 ..
리포트 > 생활/환경 4페이지
사회복지학과 관련 레포트입니다.
가족대상 실천기술
1.현대 가족의 성격과 욕구
1)가족의 구조와 기능의 변화
가족 형태의 변화 (단위:%)
가족형태
1970
1980
1990
2000
핵가족
부부
부부와 미혼..
리포트 > 교육학 13페이지 
I. 청소년 폭력의 이론적 고찰
1)1) 청소년 문제 행동론 / 학지사 / 송병국, 최창욱 외.. 2002.3.10 p184
1. 청소년 폭력의 정의
- 폭력의 정의 [청소년 문제 행동론 교재 184]
남에게 위해나 고통 따위를 주기..
리포트 > 사회과학 2페이지 
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 사회복지조직의 정의와 특징
2. 조직의 구조적 요소
3. 조직의 구조
4. 이사회와 위원회
1. 사회복지조직의 정의와 특징
1) 조직의 개념 ..
리포트 > 경영/경제 19페이지 
경쟁전략
International Business
국제경영전략
2
1. 경쟁전략 수립의 주요 요소들
산업
구조분석
자사의
핵심역량
분석
경쟁사
분석
정치적, 경제적, 사회적, 기술적 환경 및 산업의 고객, 공급자, 경쟁자와의 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지 모형
1. 윌렌스키와 르보의 사회복지 모형
사회복지 이념 가운데 역사가 가장 오래된 것으로는 윌렌스키(Wilensky)와 르보(Lebeaux)가 제시한 보충적 모형과 제도적 모형이 있다.
보충적 모형은 사회복..
리포트 > 사회과학 2페이지 
허즈버그의 두 요인 이론
만족을 느끼는 요인과 불만족을 느끼는 요인은 전혀 이질적인 것임을 이론화한 것.
미국의 심리학자 허즈버그(Frederick Herzberg)는 약 2백명의 기술자와 회계사를 대상으로 면접..
리포트 > 사회과학 25페이지 
제 목: 우리나라 빈곤현황 및 대책
차 례
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
Ⅱ. 빈곤에 대한 이론적 고찰
1. 빈곤연구에 대한 선행적 고찰
2. 빈곤의 발생원인
3. 빈곤과 빈곤선의 개념 및 계측방법
Ⅲ. 우리나라 빈곤계..
리포트 > 사회과학 3페이지
Frued의 정신분석모형
성격구조
내용 구조
원초아(id)
자아(ego)
초자아(superego)
개 념
성격의 가장 원초적인 부분으로 기본적인 생물적인 욕구
원본능의 즉각적인 충동을 연기시키고, 현실을 고려하도..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 8페이지
제 4장 관광마케팅의 환경분석
1절 - 거시환경분석
2절 - 미시환경분석
3절 - 경쟁분석
관광마케팅의 환경분석
거시적 환경
1) 인구통게학적 환경
전세계인구동향
성별
욕구를 결정하는 연령층별 인구
교육 ..
리포트 > 경영/경제 27페이지
Reality
Program
“인간 극장/스타 인생극장”
“짝/우리 결혼했어요”를 통해 알아보는
리얼리티 프로그램을 보는 심리적 욕구
Reality Program
리얼리티 프로그램은 무엇인가
왜 리얼리티 프로그램에 열광하는가
..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
[마케팅정보시스템] 마케팅정보시스템의 정의와 하부구조
목차
* 마케팅정보시스템
Ⅰ. 마케팅정보시스템의 정의
1. 정보욕구 평가
2. 정보개발
3. 정보배분
Ⅱ. 마케팅정보시스템의 하부구조
1. 내부정보..
리포트 > 경영/경제 2페이지
분사경영과 인사관리
Ⅰ. 분사경영의 의의 및 대두배경
1. 분사경영의 의의
분사란 사업부별로 또는 지역별로 분리된 사업단위가 모회사로부터 분리되어 별도의 회사를 구성하는 것을 말하며, 분사경영이란 이..
리포트 > 경영/경제 4페이지
조직과 직장의 변화
I. 조직의 변화
조직은 끊임없이 외부환경과 상호작용을 하면서 이에 적응하여야만 생존이 가능하다. 외부환경은 조직에게 변화를 요구하고, 조직은 급변하는 환경에 대해 신속히 대처하기 ..
