인사고과의 의의와 중요성 및 활용리포트 > 경영/경제 2페이지 
인사고과의 의의와 중요성 및 활용
1. 인사고과의 의의
인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 사원들의 업적, 태도 능력등을 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
단일사례설계의 개념과 구조, 과정을 서술하고 단일사례설계를 활용한 논문을 찾아 조사과정의 단계를 구체적으로 제시하시오에 대한 레포트
단일사례설계의 개념과 구조, 과정을 서술하고 단일사례설계를 활용한 ..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
목차
[아동심리평가] 아동 발달심리학적 평가
I. 아동 평가시 발달적 고려사항
II. 발달정신병리학적 관점
III. 아동 평가의 특성들
1. 다중기법 접근
2. 경험적으로 타당화된 측정 도구
3. 규준에 의한 발..
리포트 > 사회과학 4페이지 
행동주의 이론이 사회복지실천에 미친 영향을 정리하여 제출하시오에 대한 레포트 자료.
행동주의 이론이 사회복지실천에 미친 영향을 정리하여 제출하시오
행동주의이론들은 인간행동에 대한 사회복지실천에의 ..
리포트 > 공학/기술 4페이지
렌즈의 초점거리 측정
1. 목 적
빛의 굴절을 이용하면 유용한 여러 가지 도구를 만들 수 있으며 그 중에서 많이 쓰이는 것이 렌즈이다. 본 실험에서는 오목 렌즈나 볼록 렌즈의 초점 거리를 결정하고 볼록 렌즈에..
리포트 > 생활/환경 27페이지
여대생의 자아존중감이 외모만족도와 미용태도에 미치는 영향 및 외모가치관에 대한 실태
목 차
I. 서론 ··· 3
1. 문제제기 및 연구목적
2. 연구문제 및 가설
Ⅱ. 본론
1. 연구방법 ··· 4
1) 표준화된 척도 ..
리포트 > 사회과학 5페이지 
조작적 조건형성(도구적 조건형성)의 정의와 역사 - 손다이크와 시행착오학습, 스키너의 조작적 학습, 조작적 조건화의 연구방법, 정적강화에 대한 레포트 자료입니다.
조작적 조건형성(도구적 조건형성)의 정의와..
리포트 > 자연과학 6페이지 
실험)
버니어 회전운동
1. 목적
뉴턴 역학에서는 회전하는 물체에서 각 가속도는 그 물체에 작용하는 토크에 비례한다. 이때의 비례상수는 물체가 갖는 회전 중심에 대한 관성 모멘트이다. 실험을 통하여 관성모..
리포트 > 경영/경제 6페이지
경영전략 - 반도체 산업에서의 5force 분석
*목차
Ⅰ. 산업구조분석모델 (5force model)
Ⅱ. 반도체 산업에서의 5force 분석
2. 메모리반도체산업의 5force 분석
3. 비메모리반도체산업의 5force 분석
Ⅲ. 삼성전..
단일사례설계에서의 측정자(직접관찰)리포트 > 사회과학 2페이지 
단일 사례 설계에서의 측정자(직접 관찰)
즉, 사회복지사, 클라이언트 자신, 클라이언트 주변의 사람, 독립적인 전문적 평가자, 등으로 구성할 수 있다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
종속 변수가 특..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
미시간(Michigan) 대학 연구팀의 지도성 연구(리더십 유형 연구)
미시간대학교 사회조사 연구소(The Institute for Social Research)의 소장인 리커트(Likert)와 그의 동료들(1961:8-11)은 네 가지 기본적인 개념..
리포트 > 경영/경제 24페이지
청년들의 소비실태
목차
Ⅰ서론---1
1. 연구목적 및 필요성---1
Ⅱ본론---2
1. 이론적배경---2
1) 과소비의 개념---2
2) 소비형태---3
3) 합리적 소비---3
4) 대학생의 소비 형태---4
2. 연구방법---6
1) 연구대상-..
리포트 > 사회과학 14페이지
사회복지관간의 협력이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구
목 차
I. 서론1. 연구의 중요성
2. 연구의 목적
II. 연구방법
1. 데이터 수집방법
2. 측정도구 설명
III. 연구 결과1. 응답자의 일반적 특성2. 사..
리포트 > 자연과학 4페이지
[ 실험제목 : 부정비성 화합물 n-type ZnO ]
1. 실험제목 : 부정비성 화합물 n-type ZnO
2. 실험목적 : n-type ZnO 를 만들어 겉보기 밀도측정
3. 실험일시 :
4. 실험도구 및 실험시약 : 유발, 유발막대, ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
성과주의 인사제도의 개요
Ⅰ. 성과주의 인사의 도입배경과 의의
1. 성과주의 인사의 도입배경
현대 경영에서는 지식기반사회, 디지털혁명, 글로벌차원의 무한경쟁 등 경영환경의 복잡성 및 불확실성이 증가현서 ..
