리포트 > 법학 34페이지
국제상사중재론
국제상사중재론
1.신용장 양도시 조건부 대금지급 문구를 추가하는 것은 UCP에 의한 정당한 양도로 간주할 수 있는가
사례
양도은행
(매입은행)
개설은행
매수인
매도인
(제1수익자/양도인)
제2수..
서식 > 계약서 2페이지
금전대차저당권설정계약서(피담보채권 소멸조건부)
채권자 ○○○을 갑으로 하고, 채무자 ○○○을 을로 하여 갑․을양 당사자간에
다음과 같이 금전대차계약 및 저당권설정계약을 체결한다.
제1조 갑은 을에게 다음..
리포트 > 경영/경제 29페이지
제 15 장 競爭制限的 市場行態
15 . 1 競爭制限的 市場行態의 種類
경쟁제한적 시장행태는 일반적으로 두 종류로 구별할 수 있다 첫째는 경쟁의 대상이 되는 기업과 ‘협력’하여 시장지배력을 높이고 공동이윤..
서식 > 계약서 2페이지
저당권설정부금전차용계약서
○○○를 갑이라 하고, ○○○를 을이라 하여 다음과 같이 금전소비대차 및 이에 수반된 저당권설정계약을 체결한다.
제1조(갑의 금원대여) 갑은 금 클릭 후 금액을 입력하세요 원을 이자 ..
리포트 > 법학 7페이지
條件과 期限
제1절 條 件
Ⅰ. 意 義
법률행위의 효력의 발생 또는 소멸을 장래의 불확실한 사실의 성부에 의존케 하는 부관
Ⅱ. 條件의 種類
1. 停止條件과 解除條件
(1) 정지조건 : 효력의 발생을 불확실한 사실..
리포트 > 법학 35페이지
근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리
1. 합의퇴직
Ⅰ. 서설
1. 의의
합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이..
리포트 > 경영/경제 30페이지
본 자료는 국제무역사 1,2급 자격증 취득대비용 자료로 무역실무 관련 용어 및 거래절차 등 25개에 대한 핵심적 내용을 요약 및 정리한 자료로 국제무역사 1,2급을 취득하고자 하는 수험생들에게 유용한 자료가 될..
리포트 > 법학 3페이지
근기법상 합의퇴직 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향해서 종료시키는 것으로서, 근..
서식 > 행정민원서식 1페이지
특수용도주정주세면세출고
주세법시행령 제36조의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
승인 제호
위 신청에 대하여 신청서의 면세목적에 사용조건으로 승인합니다.
분류기호:
수신:
참조:
위와 같이 조건..
리포트 > 경영/경제 16페이지
벤처기업의 개념과 유형, 벤처캐피탈의 형태, 벤처기업 성공전략에 대한 레포트
벤처기업의 개념과 유형, 벤처캐피탈의 형태, 벤처기업 성공전략
목차
벤처기업
A. 벤처기업의 본질
I. 벤처기업의 정의
II. ..
리포트 > 경영/경제 9페이지
로저스(Rogers)의 인간중심치료이론에 대한 레포트 자료입니다.
로저스의 인간중심이론
목차
로저스의 인간중심이론
I. 기본 가정
가. 발달 경향성
나. 실현 경향성
II. 자기와 자기실현
가. 자기개념
나...
리포트 > 사회과학 14페이지
해외시장 조사의 의의
해외시장 조사 내용
표> 해외 시장 조사 내용
해외시장 조사 방법
위탁조사는 시장조사 전문기관에 의뢰하여 특정 시장이나 특정 상품에 대해 조사를 의뢰하여 해외시장조사를 하는 방법이다..
거래, 오다, 조사, 무역, 조건, 청약, 방법, 시장, 신용, 승낙, 해외, 상대방, 시장조사, 업자, 대한, 기관, 로서, 정보, 계약, 수출
리포트 > 경영/경제 7페이지
Report
( 무역결제의 종류와 특징 및 적용사례 조사분석 )
목 차
1. 무역결제방식
2. 신용장 결제방식
3. 추심결제방식
4. 송금결제방식
5. 전자결제방식
1. 무역결제방식
무역결제방식은 여러 가지 방식..
리포트 > 법학 2페이지
에스크로(전자상거래 매매보호방법)에 대하여
1. 들어가며
에스크로란 특정물을 제3자에게 기탁하고 일정한 조건이 충족된 경우에 상대방에게 교부할 것을 약속하는 조건부양도증서를 의미하는데, 통신판매에 있..
리포트 > 법학 3페이지
시용계약
I. 서
1. 의의
시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정..