삼성고졸채용

서식 > 이력서 2페이지

이력서 1. 기초자료 성명 홍길동(洪吉東) 주민등록번호 000-000 E-mail 전화번호 02-123-4567 휴대폰 01x-123-4567 우편번호 123-456 팩스번호 주소 서울시 xx구 xx동 xx-xx번지 <사진> 호적관계 호주성명..

서식 > 행정민원서식 2페이지

[47-D-18 해기사국가시험신청] 〔별지 제5호서식〕 (앞쪽) ①응시직종별 등급( ) 응시원서 ②시험구분 ( 년도 회) □정기 □임시 □필기 □면접 ③응시면허 □상선□어선, 운항사 전문분야(□항해□기관) ④성명 ⑤주민등록..

서식 > 생활서식 6페이지

경제 민주화에 대한 노동조합 의견조사 사업장 및 노조관련 기초 사항 1. 귀 사업장은 다음 중 어느 산업에 속합니까 ① 음식료제약 ② 섬유의복 ③ 고무신발가죽가구종이인쇄프라스틱 등 일반화학 ④ 산업용화학정..

리포트 > 경영/경제 3페이지

신규대졸실업자를 중심으로 본 청년실업 실태와 대책 1. 들어가며 지금 대학에는 두가지 표정을 지닌 학생그룹들이 있다. 무언가 성취한 듯 흐뭇한 표정을 짓고 다니는 일군의 학생들, 걱정으로 가득찬 표정으로..

서식 > 회사서식 1페이지

사원집무환경조사표 실시일 년월일 성별 남·여 연령 10대·20대·30대·40대·50대이상 ※이 표는 사원 여러분이 평소 회사에 대해 생각하고 있는 점과 느낀 바를 기입하기 위한 것입니다. 따라서 솔직하고 자유롭게 회..

리포트 > 인문/어학 6페이지

고졸 학력의 심리학자 에릭슨 목 차 고등학교만 졸업한 에릭슨 방황을 끝낸 에릭 선생님 하버드 심리학 연구소 연구원 학위 없는 하버드 대학 교수 자아 심리학론을 개척한 신프로이트 학파 위기를 경험하는 사람..

서식 > 이력서 10페이지

인사관리규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여..

리포트 > 사회과학 3페이지

컬러청춘 -현실과 환상에 대하여 [나의 노래 My song is...2007] 1. [나의 노래는]은 성장영화의 프로필을 잘 갖추고 있다. 성장영화인가 결론부터 말하면, 아니다. 그러한 혐의는 어디서 오는가. 성장영화는 ..

리포트 > 사회과학 11페이지

1. A 아동의 사례 1. 상담제목 : 해결중심 단기 상담을 적용한 학습부진아 상담 사례연구 2. 출처 : 초등상담교육 석사논문 청주교육대 교육대학원 200608 정효진 P 23~25,28~39 3. 가족상담(치료)기법 : 해결..

리포트 > 사회과학 6페이지

현재 내가 직장이나 직업을 선택하고 준비하는 과정에서 직면하고 있는 개인적인 어려움과 그 극복방안 목 차 1. 선택한 직업이나 직장에 대한 설명 . 사회복지공무원 연령, 학력제한 . 사회복지공무원 자격 ..

리포트 > 독후감/서평 3페이지

벼랑 끝에 나를 세워라 주말에 읽은 한 권의 자서전에 가슴에 미어져 온다. 나뿐만 아니라 많은 사람들이 자기가 구획해 놓은 가치관과 세계관으로 인해 오히려 고통받고 있다는 것이 현재 삶의 현주소임을 다시 ..

서식 > 이력서 1페이지

이력서 성 명 한글 홍길동 생년월일 양력 1900. 00. 00 한문 洪吉東 음력 1900. 00. 00 영문 Hong, Gil Dong 주민등록 번호 000- 호주및관계 次男 000 본적 서울시 00구 00동 000-000 성별 남여 주소 서..

서식 > 회사서식 7페이지

인사관리 규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 ..

서식 > 회사서식 7페이지

인사관리 규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 ..

리포트 > 경영/경제 2페이지

직무경쟁이론 인적자본이론의 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁(wage competition)을 통해 특정한 직무(job)를 결정한다는 것이다. 반면에 직무경쟁..

이전 다음