서식 > 세무회계서식 2페이지
외국환거래규정에 의한 재외동포 재산반출 신청서 작성 서식입니다.
재외동포 재산반출 신청서
신청인
성명
국적
국적 또는 영주권취득일
주소
국내연락처 ☎
신청내용
부동산
처분내역
부동산소재..
커피전문점,엔제리너스,스타벅스,커피시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
리포트 > 경영/경제 20페이지
국내외 커피 전문점 조직의 성장과 쇠퇴
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스타벅스
1)국적
2)들어온 경로
3)위치 (국내 매장 수)
4)매장분위기
5)조직의 구성(직원채용 및 복지)
6)마케팅전략
7)해외에서 국..
국제결혼,결혼과가족,국제결혼현황,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
리포트 > 경영/경제 20페이지
국제결혼
결혼과 가족
국제결혼의 방법
국제 결혼의 형태 자유연애, 결혼회사를 통한 중매 결혼
국제 결혼의 절차(법적인 절차)
1. 상대자의 본국에서 혼인 요건을 갖추고 있다는 증명서
2. 증명서를 호적등본..
서식 > 행정민원서식 1페이지
(접수인란)
(결재인란)
담당
심사관
□ 배치설계권 □ 전용 □ 이전 및 신탁등록신청서
□ 통상이용권 □ 질권 □ 설정
등록권리자
(수탁자)
성명
주민등록번호(외국인의 경우 국적)
주소
(전화번호)
등록의무자
(..
리포트 > 경영/경제 11페이지
해외 원정 출산
Contents]]
1. 원정출산이란
2. 원정출산의 원인
3. 원정출산의 실태
4. 원정출산의 문제점
5. 원정출산의 해결방안
6. 마무리
1. 원정출산이란
원정출산자 :
국내에 생활기반이 있는 여성이
..
리포트 > 경영/경제 6페이지
편의치적제도의 활용 필요성과 기대 효과 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1.편의치적의 개념과 특징
1)편의치적 개념
2)편의..
서식 > 건설서식 1페이지
[별지 제6호 서식]
건설업등록증(등록수첩) 재교부 신청서 처리기간
1일
신청인① 상호 ② 대표자
③ 영업소
소재지 ④ 전화번호
⑤ 법인(주민)
등록번호 ⑥ 국적
⑦ 업종 ⑧ 등록번호
....
서식 > 건설서식 2페이지
건설업 등록대장 작성 서식입니다.
건설업 등록대장
업종
등록번호
등록일자
상호
대표자
영업소 소재지
국적 또는 소속국가명
공제조합출자
투자율(외국인의 경우)
변경사항/
변경내용
변경 연월..
서식 > 행정민원서식 1페이지
항공사 부호신고서 작성 서식입니다.
보세화물 입출항 하선하기 및 적재에관한 고시 제5의1의3조의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
< 세부 내역 >
1. 항공사 부호
2. 항공사 상호
3. 항공사 운송사업 면..
서식 > 세무회계서식 3페이지
관세법 규정에 의거해 개항이 아닌 지역에 출입하고자 할때 허가받기 위한 양식입니다.
개항이 아닌 지역 출입허가(신청)서
선(기)명
국적
선박소유자
선박운영자
대리점
출입허가(신청) 지역명
:
---
..
서식 > 자동화서식 1페이지
건설업양도신고서 자동화서식입니다.
[별지 제14호 서식]
건설업양도신고서 처리기간
10일
양수인 (1) 상호 (2) 대표자
(3) 영업소재지 (4) 전화번호
(5) 법인(주민)
등록번호 (6) 국적또는
소속국가
(7) 업종..
서식 > 회사서식 1페이지
거래처 목록표 표준서식입니다.
년월일 현재 기준
회사명
대표자명
회사 주소
전화번호
우편번호
국적
사업자 등록번호
업태
종목
지불조건
담당자
거래처목록표
문서번호
페이지번호
1/1페이..
서식 > 세무회계서식 1페이지
기술도입대가에 대한 법인세 등의 면제신청서
처리기간
7일
기술
도입자
①상호 또는 명칭
②사업자등록번호
기술
제공자
③상호 또는 명칭
④국적
⑤계약제품
⑥계약기간
⑦대..
리포트 > 법학 4페이지
근로기준법 및 노동관계법상의 균등처우
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직과 정규직의 차별 금지도 포..
리포트 > 법학 4페이지
균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
I. 들어가며
1. 의의
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.
근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자..