사무관리직 노조의 설립과 대응방안리포트 > 경영/경제 4페이지 
사무직 노조 설립 문제 및 이에 따른 대응방안
1. 서
최근 사무관리직 노동조합 신설이 눈에 띠게 증가하고 있다. 특히 2010년부터 복수노조의 설립이 가능하게 되면 사무직 노조의 설립은 지금보다도 기하급수..
리포트 > 법학 2페이지
비정규직 인력관리 이슈
1. 비정규직의 개념
비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 용어이다.
2. ..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
본 자료는 최근 우리나라의 경우도 동시다발적인 FTA체결이 이루어지고 있는데, 이로 인해 발생하는 스파케티볼 효과란 무엇이며, 그 대표적인 사례에 대해 소개하였음.
또한, 한미 FTA체결과 주요 산업에 미치는 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
기업가치의 창조(기업가치창조)
목차
* 기업가치의 창조
Ⅰ. 가치창조 메커니즘
Ⅱ. 재무적인 관점에서의 가치창조 방안
Ⅲ. 새로운 경쟁환경 하에서 미래의 성장과 가치창조
기업가치의 창조
1. 가치창..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
레이건 정부의 사회보장
사회보장의 확대는 사람들의 의존성을 키우게 되어서 결국 복지급여의 대상만을 증가시키고 빈곤의 근원적 해결을 실패하게 하였다는 비판을 받게 되었다.
미국인은 그들이 기대했던 결과..
종목추천 현17%수익중 목표수익 90% 늦지않았음리포트 > 경영/경제 1페이지 
시장 조정구간에 틈새종목으로 100% 수익 낼 수 있는 황금주.
남주기 아깝고 공개하기 아까워 숨겨두고 숨겨두었던 몇 안되는 종목중 한 종목을 헐 값에 공개합니다.
주식사장의 비수기는 6,7,8 월입니다. 동 기..
리포트 > 교육학 35페이지 
의욕상실에 기인한 학습부진
-상담사례를 바탕으로
목차
Ⅰ서론
Ⅱ학습부진의 정의
Ⅲ원인 분석
Ⅳ가정 차원의 중요성 및 해결책
Ⅴ학급·학교 차원에서의 해결책
Ⅵ현 프로그램
Ⅶ결론 및 구체적인 제언
Ⅷ소감문..
리포트 > 사회과학 8페이지 
Report
( 저출산 원인, 사회 현황, 문제점, 해결방안, 특징, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
1 . 저출산이란
2. 사회현황
3. 저출산의 문제점
4. 저출산의 해결방안
1 . 저..
리포트 > 경영/경제 24페이지 
아름다운가게 활성화위한
마케팅 전략
목 차
1. 보고서요약
2. 아름다운가게 소개
1) 기업컨셉
2) 아름다운가게 사업소개
(1) 재사용 나눔 사업
(2) 공익상품 사업
(3) 주요 사업 외 공익활동
3. 아름다운..
리포트 > 사회과학 10페이지 
남성을 위한 여성학
목차
1. 남녀관계 변화를 위한 인식의 전환
가. 재생산구조의 중요성
나. 평등한 일. 평등한 역할
2. 남녀평등 사회로 가는 길
가. 성차별적 의식의 변화
나. 남녀평등을 이루기 위..
한미FTA산업별영향비지니스 > 무역수출입 2페이지 
한미 FTA 산업별 영향
★교육★
지방대학
타격 우려
주요 사립대학엔 체질 강화의 계기가 되지만, 지방 낙후대학은 치명적인 타격을 입을 것이라는 주장이 제기됐다. 송영식 한국대학법인협의회 사무총장..
입양아동,입양문제,해외입양,국내입양리포트 > 사회과학 23페이지 
입양아동
목 차
01.입양의 현황
1) 입양아동 비율
2) 입양아동 수
3) 입양아동 성별
02.국내 입양의 문제점
1) 정책적 문제
2) 인식적 문제
3) 현실적 문제
03.해외 입양 사례
및 문제점
1) 해외 입양..
리포트 > 경영/경제 26페이지
목차
드라이피니시
설문조사
컨셉
마케팅전략
기대효과
드라이피니시
* 드라이피니시
Dry Yeast
맥즙을 마지막까지 깨끗이 발효시켜 특유의 깔끔한 맛을 냄
77년간 한결 같았던 병 모양의 변화
소비자의 오감을 만..
리포트 > 경영/경제 5페이지
[청소년기 가족갈등] 부모-청소년의 갈등모델, 부모와 청소년 자녀의 갈등해소방법
청소년과 부모의 갈등은 서로의 특징에 대해 잘 이해하지 못하고, 비현실적인 기대가 크고, 서로에 대해 고정관념을 강하게 가..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론
고전적 경영학에서는 생산성을 향상시키기 위해 조직 구성원을 기계의 부속품과 같이 취급하였고, 그에 따라 구성원들은 인간적인 소외감을..
