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교육경내역서
서식 > 회사서식    1페이지 
교육경내역서 ═══ 구분 항목 계획금액 실적금액 차액 산출 (처리) 내역 변동사유 강 사 료 사내 사외 참가 소계 합 숙 숙박 장소사용 ....
건설재료실험 - 액성한계시험
리포트 > 공학/기술    5페이지 
건설재료실험 - 액성한계시험 1. 실험제목 액성한계시험 2. 개 요 세립토는 함수의 변화에 따라 고체 상태로부터 반고체 상태, 소성 상태 ,액체 상태로 변화하는데 이때 소성 상태와 액체 상태의 경계가 ..
물품공급요구서
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물 품 공 급 요 구 서 요 구 일 자 품 명 제 품 코 드 요 구 자 19 년 월 일 내 용 품 명 제 품 코 드 수 량 단 가 금 액
대학관련, 대학서식, 서식
문서접수대장
서식 > 회사서식    1페이지 
문서접수대장 번 호 일 자 문 서 번 호 발 신 건 명 첨 부 물 담 당 부 서 인 계 일 자 인 수 인 고 명 칭 수 량 제 호 제 호 제 호 제 호 제 호 제 호 제 호
대학관련, 대학서식, 서식
기계설파손(분실)보고
서식 > 회사서식    1페이지 
기계 설 파손(분실) 보고 (20 년월일 요일) 공사명 현장 성명 파손(분실) 설명 수량 파손(분실)의 정도 원인 및 경과 손실가격
월간관리예정표
서식 > 회사서식    1페이지 
(월) 월간관리예정표 이달의 목표 No. 항목 123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
일일작업일지
서식 > 회사서식    1페이지 
일일 작업 일지 200 년월일 요일 결 재 담당 주임 소장 공정별 품목 단위 규격 수량 1. N.C.T가공 2. 버링가공 3. TAP가공 4. 절곡가공 5. 용접가공 6 기타 가공
부속품저장및수불대장
서식 > 회사서식    1페이지 
부속품저장및수불대장 월일 구입 출고 잔량 담당확인 (인) 반입처 구입출고 수량 현장명 관리번호 수량 차종 품명 규격 단위 제조일 단가
거주자의기타소득및거주자원천징수영수증
서식 > 행정민원서식    2페이지 
[별지 제23호 서식(4)](2004.3.5. 개정) (제1쪽) 귀속 연도 2004년 □ 거주자의 기타소득 및 거주자 원천징수영수증 □ 거주자의 기타소득 및 거주자 지급조서 (소득자보관용) 거주자구분 거주 자1 거주자2 ..
서일지
서식 > 회사서식    1페이지 
서일지 년월일 요일 (날씨 :) 사 장 오늘의스케줄 예정방문객 및 전화 AM 9 10 11 PM 0 보고 예정 서류 1 2 3 4 5 기타 6 7 8 서지시사항 서 집무내용 내방자및내전 구분 상대방성..
소송문서접수처리부
서식 > 행정민원서식    2페이지 
소송문서접수처리부입니다. 소송문서접수처리부 ①접 수연월일 ②접 수번 호 ③ 발송처및 번호 ④제목 ⑤ 법원 및사건번호 ⑥ 당사자명 ⑦ 처리일자 ⑧ 발송번호 ⑨ 처리내용 ⑩ (수신처) ⑪
소솔, 소송문서, 접수처리부
피아제와 고츠키이론의 교(Piaget의 인지발달이론과 Vygotsky의 사회문화적 이론의 교와 평가 및 교육적 시사점)
리포트 > 경영/경제    16페이지 
피아제와 고츠키이론의 교(Piaget의 인지발달이론과 Vygotsky의 사회문화적 이론의 교와 평가 및 교육적 시사점)에 대한 레포트 피아제와 고츠키이론의 교(Piaget의 인지발달이론과 Vygotsky의 사회문화..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
아동발달이론 중 피아제 이론과 고츠키 이론을 각각 설명하고 두개의 이론을 교하여 유사점과 차이점을 논하시오
리포트 > 경영/경제    9페이지 
아동발달이론 중 피아제 이론과 고츠키 이론을 각각 설명하고 두개의 이론을 교하여 유사점과 차이점을 논하시오에 대한 레포트 아동발달이론 중 피아제 이론과 고츠키 이론을 각각 설명하고 두개의 이론을 ..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
제주 해군 기지 반대입장 발표
리포트 > 사회과학    36페이지 
평화의 섬 제주를 지켜라 제주 해군 기지 반대입장 발표 수많은 논란의 중심 1st 논란의 중심, 제주 해군기지 : : 도대체 무슨 일이기에…. 2nd 왜 반대하는가 U1 Undemocratic U2 Undesirable U3 Uneconomical..
[인적자원관리] 보상, 인력 유지
리포트 > 경영/경제    2페이지 
[인적자원관리] 보상, 인력 유지 I. 보상 보상이란 업무평가를 바탕으로 기관 구성원이 기관에 기여한 대가로 받는 경제적 및 경제적 반대급부를 의미한다. 이러한 보상은 주로 금전적 형태인 임금이나 봉급 ..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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