리포트 > 경영/경제 7페이지
목 차
Ⅰ. LG연구개발상 ………3
Ⅱ. 성과위주의 보상 ………4
Ⅲ. 기술개발에 집중 ………5
Ⅳ. 연구위원 증가 ………6
Ⅴ. 보상체계 강화 ………6
Ⅰ. LG연구개발상
지난 13일 서울 양재동 LG전자 서초R&D캠퍼..
리포트 > 자연과학 7페이지
- 바이오메스와 인류의 미래 -
대체에너지로서 바이오매스 자원을 이용한 에너지 산업의 전망 및 미래
목 차
서론
석유 고갈에 따른 대체에너지 개발의 필요성및 문제제기
본론
바이오매스 자원의 이해 및 장..
리포트 > 사회과학 21페이지
본 자료는 관광개발론에서 다루고 있는 대관령 관광특구의 소개, 관광자원 현황 및 대관령 관광특구 활성화의 문제점과 대관령 관광특구 활성화 방안에 대한 핵심적 내용들을 서술한 자료임
1. 대관령 소개
1-1. ..
리포트 > 사회과학 8페이지
지역사회복지관과 자원봉사활동(필요성, 아동,청소년,노인,여성,프로그램종류와 내용) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 정신보건 자..
인적자원,현대카드사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
리포트 > 경영/경제 33페이지
기업조사- Hyundai Card
12
인적자원관리
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
1.조사목적
채용 및 선발, 보상 그리고 교육및
개발이론과 실무의 균형적 시각
창의적인 기업문화를 이어나가기 위한
기업의 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
심리사회모델의 간접적 개입(환경조정)
간접적 개입은 일명 환경조정이라고 하기도 하는데, 클라이언트의 긴장과 압력을 감소시키기 위하여 사회적 상황을 바꾸거나 개선하는 것을 의미한다. 환경조정이 모든 대..
리포트 > 경영/경제 5페이지
인적자원관리의 방향과 철학
1. 들어가며
중견기업의 인사노무관리자들은 바쁘다. 그들은 멀티플레이어(multi-player)이기 때문이다. 업무분장상 인사, 노무, 총무, 기획, 법무 등을 담당하면서 자신의 기업에서..
리포트 > 경영/경제 5페이지
[산업인력개발] 경영학적 관점의 산업인력개발
목차
* 경영학적 관점의 산업인력개발
Ⅰ. 경영학의 주요 흐름
1. 고전주의적 접근방법
2. 행동주의적 접근방법
3. 경영과학적 접근방법
Ⅱ. 경영학의 인간관..
리포트 > 경영/경제 19페이지
목 차
Ⅰ. LG연구개발상
Ⅱ. 성과위주의 보상
Ⅲ. 기술개발에 집중
Ⅳ. 연구위원 증가
Ⅴ. 보상체계 강화
Ⅰ. LG연구개발상
지난 13일 서울 양재동 LG전자 서초R&D캠퍼스. LG그룹 내 최고 인재..
리포트 > 경영/경제 7페이지
지원준거관점의 의의) 지원준거관점에 따른 전략분석의 틀과 과정
목차
* 지원준거관점
Ⅰ. 지원준거관점의 의의
1. 외부환경관점과 지원준거관점의 비교
2. 지원준거관점의 등장
3. 자원준거관점에 따른 ..
리포트 > 사회과학 4페이지
사례관리모델에 대한 레포트 자료.
사례관리모델
목차
사례관리모델
I. 중개 모델
II. 판매 모델
III. 통합된 중개판매 모델
IV. 자원개발 모델
V. 조직의 변화 모델
* 참고문헌
...(이하 내용 ..
리포트 > 사회과학 4페이지
사례관리의 모델에 대한 레포트 자료.
사례관리의 모델
목차
사례관리의 모델
1. 중계모델
2. 판매모델
3. 통합된 중계판매모델
4. 자원개발모델
5. 조직의 변화모델
* 참고문헌
...(이하 내용 생..
리포트 > 경영/경제 23페이지
1. 청정생산의 개념
* 청정생산의 정의
2. 에너지의 일반개념
* 에너지의 정의
* 에너지의 종류
* 에너지의 수요공급
청정생산 및 에너지
청정생산
생산공정, 제품 및 서비스 등 전 분야에서 자원생산성 및 효율..
리포트 > 경영/경제 7페이지
직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항
목차
* 직무설계
Ⅰ. 직무설계란?
Ⅱ. 직무설계의 접근 방법
1. 작업단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화
Ⅲ. 직무설계 시의 고려사항
1. 산업공학 고려..
리포트 > 경영/경제 3페이지
현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리
Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경
1. 역량의 개념과 특징
1) 역량의 개념
역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과..