[한국행정론] 이익집단(집창촌 사례를 통해 고찰)리포트 > 사회과학 14페이지 
[이익집단]
집창촌 사례를 통해 고찰
[목 차]
Ⅰ. 서론 --- 3
Ⅱ. 이익집단의 의의 ---3
Ⅲ. 이익집단의 발생원인 ---3
Ⅳ. 이익집단의 종류 ---4
Ⅴ. 이익집단과 다른 단체와의 비교---4
Ⅵ. 이익집단의..
갈바닉 부식(galvanic corrosion) 에 대한 분석리포트 > 공학/기술 9페이지 
갈바닉 부식(galvanic corrosion)
부식(腐蝕, corrosion)
자연적인 현상
Spontaneous한 과정
제련시 필요 에너지
부식의 정도 결정
부식된 파이프의 절단면
부식의 피해
직접적 손실
간접적 손실
방식(防蝕..
정보/기술 > 웹/DB 9페이지 
델파이와 오라클 연결에 관한 총정리 문서
델파이와 오라클은 현존하는 C/S 데이터베이스 솔루션 중에 최고의 성능을 보장하는 '궁합'이라고 알려져 있습니다. 따라서, 데이터베이스 솔루션 개발에 가장 많이 선택..
리포트 > 사회과학 15페이지 
하이데거의 사상
존재에 대한 물음
자연과 인간의 공허함 Nihilism(니힐리즘)
전통적 형이상학에 도전
이데아
절대자
신
존재자 전체에 공통된 본질과
존재자 전체의 궁극적 근거를 묻는 것
존재한다
“이론적 고..
비지니스 > 제안서 71페이지 
웹메일 방식(71페이지)
기능이 매우 단순, ID와 패스워드만 입력되면 되므로 초보자도 쉽게 사용
웹 브라우저 이외의 별도 프로그램이 필요하지 않으며, 사용법이 플랫폼에 관계없이 똑같다.
브라우저가 지원하..
리포트 > 사회과학 5페이지 
국민연금제도
1. 도입배경 및 발전방향
국민연금이란
모든 경제활동계층을 대상으로 하여 가입자가 노령, 장애, 사망 등의 사회적 위험에 처해 소득이 감소하거나 상실되는 경우 본인이나 유족에게 경제적으로 안..
리포트 > 사회과학 6페이지 
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
한말 우리나라에 와서 살았던 독일 사람 뮐렌도프는 ‘한국의 벼농사는 농사라..
리포트 > 인문/어학 5페이지
나도향〈환희〉 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 들어가며
2.〈환희〉에서 보는 사회인식
3. 〈환희〉의 구조적특성
4...
리포트 > 사회과학 2페이지 
직위분류제와 계급제의 관계
Ⅰ. 서론
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을..
리포트 > 공학/기술 10페이지 
이 자료는 데이터베이스의 모형-계층형, 네트워크형, 관계형에 대하여 분석 및 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 데이터베이스의 정의
2. 데이터베이스관리시스템
3. 파일처리 방식과 데이터..
정보/기술 > 정보통신 44페이지
비즈니스 모델
인터넷 비지니스
디지털콘텐츠를 위한 비즈니스 모델
디지털콘텐츠를 위한 수익모델
유료화
플랫폼 경험에 따른 적절한 과금 방식
리포트 > 공학/기술 10페이지
공학 - LCD, PDP, LED, VFD 조사
◆ LCD [Liquid Crystal Display]
① 소개
LCD는 [Liquid Crystal Display]의 준말이며 1888년 오스트리아의 F. Reinitzer에 의해 처음 발견된 액정이다. 1968년 미국 RCA사에 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
우리나라 사회복지 재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오.
공적 사회복지 특히 사회보장이 저소득자에 대한 국민최저기준의 보장을 기본 목표로 하여야 하는 것으로 보게 되면, 공공부조와 사회복지서비스가 ..
리포트 > 법학 5페이지 
실용신안 선등록제도 전반에 대한 법적 연구
Ⅰ. 실용신안 선등록제도의 의의
실용신안 선등록제도는 우리나라만의 독특한 제도로 실용신안등록 출원에 대하여 3~6개월 이내에 실체 심사없이 방식 및 기초적 요건..
리포트 > 경영/경제 2페이지
직무충실화와 직무특성이론
Ⅰ. 들어가며
분업의 원리를 중시하고 인간을 기계와 같이 효율적으로 바라보는 전통적인 직무설계 방식이 모순점을 드러내면서 새로운 직무설계 방식으로 시도된 가장 대표적인 방식..
