물리 및 실험 - 등전위선리포트 > 자연과학 6페이지 
[물리 및실험]
등전위
1.실험목적
정전기, 벼락과 같은 전기현상을 일으키는 요인을 전하라고 부르며 전하들이 일으키는 대표적인 전기현상은 전하사이에 미치는 힘(전기력)이다. 두 전하사이의 전기력은 전하의 ..
열전소자의 정의, 원리, 열전소자가 이용되는 사용처에 관해서리포트 > 공학/기술 5페이지
열전소자란.
-(일명:펠티어소자) 1834년 프랑스 J.C.A. Peltier가 발견한 현상으로 서로다른 두개의 소자양단에 직류 전압을 가하면 전류의 방향에 따라 한쪽면에서는 흡열하고 반대면에서는 발영을 일으키는 현상..
리포트 > 생활/환경 25페이지 
아동영양학 레포트
주제: 음식물과 칼로리
목차
1. 음식물과 칼로리
2. 우리나라 국민들의 에너지의 섭취현황
3. 음식의 칼로리
1) 한식의 칼로리
2) 양식의 칼로리
3) 빵류의 칼로리
4) 간식의 칼로리
..
친환경 건물(에코 스카이 하우스)리포트 > 공학/기술 13페이지 
친환경 건물에코 스카이 하우스
목차
친환경건물이란
에코 스카이 하우스란…
에코 스카이 하우스 특징
에코 스카이 하우스 목적
친환경건물이란…
자연과 가까이 있는 집을 말하는 것이 아니라 지구환경을 보전하는..
리포트 > 공학/기술 15페이지
전기기기 및 실험 - 교류 단상 및 3상회로의 전력과 역률 측정
1. 실험목적
1) 각종 전력계(Clampmeter)의 사용법을 익히고 와트미터를 이용하여 단상회로의 전력 및 역률을 측정한다.
2) 3상전력계의 사용법을..
리포트 > 공학/기술 7페이지 
[물리학실험보고서] 관성 모멘트 및 각운동량 보존
1. 실험 목적
회전하는 물체의 관성모멘트를 실험을 통해 알아보고 관성모멘트의 변화에 따른 각운동량 보존에 대 하여 알아본다.
2. 이론
회전축을 중심으..
리포트 > 자연과학 4페이지 
흙의 다짐시험
1. 실험 목적과 방법
2. 실험 결과
3. 실험 분석
4. 결론 및 고찰
- 오차의 원인
5. 참고 자료
1. 실험 목적과 방법
1-1 실험 목적
실제 현장에서 다지는 방법을 구체적으로 제시하기 위하여..
리포트 > 의/약학 9페이지
영양소에 대하여
1)영양소의 정의
- 영양소란 식품에 포함된 물질로서 에너지, 체구성 물질, 생체 반응을 조절하는 인자들을 공급함으로써 사람의 건강을 유지시키는 역할을 한다.
- 식품, 물과 산소는 생명을 ..
리포트 > 경영/경제 16페이지 
핫식스 VS 레드불
마케팅전략
비교분석
Ⅰ.핫식스 제품소개및 선정이유
최근 한국에서는 다소 생소했던 에너지드링크가 화제가 되고 있다. 에너지드링크는 각성제인 카페인과 피로회복제인 타우린을 포함한 제품..
리포트 > 자연과학 5페이지
흙 의 다 짐 시 험
1. 실험 목적과 방법
2. 실험 결과
3. 실험 분석
4. 결론 및 고찰
- 오차의 원인
5. 참고 자료
1. 실험 목적과 방법
1-1 실험 목적
실제 현장에서 다지는 방법을 구체적으로 제시하..
리포트 > 자연과학 3페이지
일반물리실험 결과보고서
실험 제목 미지의 기전력 측정
보고 일자
※ 1. 실험 목적 ~ 3. 방법 부분은 매뉴얼과 다른 내용으로 기록하고자 할 때만 기록하시오.
1. 실험 목적
표준 전지, 가변 저항과 검류계를 ..
리포트 > 자연과학 4페이지
Absorption spectrum of a conjugated dye
[예비레포트]
1. 실험목적
1) Conjugated 된 Dye의 흡수 스펙트럼을 관찰하고 Partical in a box에서 얻어낸 식과 실제 실험에서 측정한 값을 비교해 본다
2) Conjugat..
리포트 > 자연과학 6페이지
1. 실험 제목 : 프랑크-헤르츠 실험
2. 실험 목적 :
1914년 프랑크와 헤르츠가 수은 기체에 전자를 충돌시켜서 수온의 에너지상태가 양자화 되어 있는 것을 확인한 역사적인 실험을 재현하고, 본 실험을 통하여 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
1. 목표설정은 성원의 관심과 활동에 초점을 두고, 그 성원의 에너지 방향을 정할 수 있는 비전을 제공한다.
2. 목표설정은 성원의 에너지와 노력을 동원하게 된다.
3. 목표설정은 성원의 집요한 인내력을 증가시..
리포트 > 경영/경제 2페이지
작업과 동기부여
입사동기로서 유사한 능력을 지니고 있는 어느 두 사람의 성과에서 상당한 성과차이가 난다면 그것은 무엇 때문일까?
아마 이는 동기부여(motivation)와 관련 있을 것이다. 조직 내에서는 개인에..
