평균 임금

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인건비분석표 ═══ 구분 기 (연도) 종업원수 ② ③=②÷① ④ ⑤=④÷① ⑥=⑤÷③ 비고 전년도월평균 지급총액 전년도 1인당 월평균 임금 금년도상승액 금년도1인당 상승액 상승률 공원 직원 ①소계 남여남여남여남여남 ....

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산업재해보상보험 및 임금채권보장 임금료(부담금) 신고 양식입니다. 산업재해보상보험 및 임금채권보장 임금료(부담금) 산재보험성립번호 보험사무조합번호 신고구분 신고인 사업 확정보험료 확정부담..

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직무평가 Ⅰ 의의 직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 ..

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노사관리의 현안과제 향후 경기회복에 대한 기대가 다양하게 예측되고는 있으나, 현재까지도 멈추지 않고 있는 경기 침체에 의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 축소' 및 '재취..

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미성년자근로계약서(연소자고용계약서) 실례 입니다. 실제로 사용되고 있는 미성년자근로계약서(연소자근로계약서)이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건, 임금지급방법, 계약기간, 서명, 날인 등을 명시한 최상..

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[서식 8] 표준 근로계약서(안) 대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다 1. 정규직 채용일자 :년월일 2. 계약기간 : ..

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☞ 이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제 Ⅰ. 서 1. 도입배경 기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 ..

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성과배분제도 1. 성과배분제도의 의의와 특징 성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한..

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연봉제 시행을 위한 노동법상의 절차 1. 근로조건의 명시 및 취업규칙의 기재 근로조건을 사용자와 근로자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 되어 있다(근로기준법 제5조). 연봉제를 개별근로자..

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위장도급(불법파견)에 실태와 법적판단 Ⅰ. 사건의 개요 금속노조 하이닉스-매그너칩사내하청지회 조합원들은 길게는 15년이상 같은 공장에서, 전기, 기계정비, 열원, 공조대기등 반도체생산을 위한 적정환경을 ..

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노동경제학 우리나라의 최저임금제 최저임금제의 배경과 의미 1) 최저임금제와 등장배경 2)최저임금제의 목적과 적용대상 3) 최저임금제의 찬/반 의견 2. 최저임금제의 운영실태와 효과 1) 최저임금제의 결..

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[별지 제4호서식] (앞쪽) 대장번호 확인신청서 처리기간 14일 ① 신 청 인 ②성명 ③주민등록번호 ④주소 ( 전화 :) ⑤입사일 년월일 ⑥임금지급일 매월 일 ⑦대상사업주 ⑧사업장명 ⑨전화번호 ⑩..

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직무급 제도의 설계 방안 1. 들어가며 기본급(직무급)의 설계는 직무분석·급여시장조사를 통해서 자사의 각 직무의 화폐가치에 대해 최소자승법 등에 의한 임금정책선을 도출한 후 직무별 기준급여의 적절한 최..

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중국 4년 연속 농가소득 증가율 하락 1997년부터 2000년까지 중국의 농민 일인당수입 증가폭이 4년 연속 떨어지고 있다. 국가통계국의 농가조사에 의하면, 2000년 농민일인당 순소득은 2,253위안으로 전년도에 ..

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[별지 제31호서식] (앞쪽) ①납부의무자기호번호 유족위로금 지급신청서 처리기간 10일 사망 근로자 ②성명 ③주민등록번호 ④주소 ⑤직종 ⑥채용 연월일 ... ⑦사망 연월일 ... ⑧유족급여수령 (청구)연월일 ....

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