국세리포트 > 법학 5페이지 
국세
1) 소 득 세
소득세는 개인의 소득에 대하여 과세하는 세금이다. 소득은 일정한 기간 중에 얻은 총 수입 금액에서, 수입을 얻기 위하여 사용한 비용을 공제한 순이득을 말한다. 경제 활동이 복잡해지면서 ..
리포트 > 사회과학 6페이지 
스마트폰이 우리사회에 미치는 영향 - 국내 시장 변화, 업계 변화, 시장 분석
목 차
Ⅰ. 스마트폰으로 인한 사회적 패러다임 변화
Ⅱ. 스마트폰이 업계에 미치는 영향
Ⅲ. 국내시장 변화
Ⅳ. 스마트폰 영향과 MS, 애..
리포트 > 사회과학 6페이지 
[카텔의 특질이론] 카텔(Cattell)의 성격이론 - 카텔의 생애, 특질이론의 주요개념, 카텔의 성격발달이론에 대한 레포트 자료.
[카텔의 특질이론] 카텔(Cattell)의 성격이론 - 카텔의 생애, 특질이론의 주요개념, ..
리포트 > 경영/경제 19페이지 
[기업의 경쟁우위] 기업이 추구하는 경쟁우위, 가치창조와 경쟁우위
목차
기업의 경쟁우위
Ⅰ. 도입
Ⅱ. 경쟁우위란?
Ⅲ. 기업이 추구하는 경쟁우위
Ⅳ. 가치창조와 경쟁우위
1. 위치기반의 경쟁우위
1) 산업..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
마케팅 방법론
목차
마케팅 방법론
Ⅰ. 컬러(색깔)마케팅
Ⅱ. 제휴 마케팅
Ⅲ. 디비(DB)마케팅
Ⅳ. 감동 마케팅
Ⅴ. 감성 마케팅
Ⅵ. 리마케팅
마케팅 방법론
전통적 마케팅 성공요인이 잠재고객의 요구와..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
[재무관리] 재무관리의 의의와 기능, 목표, 조직
목차
재무관리
Ⅰ. 재무관리의 의의
Ⅱ. 재무관리의 기능
Ⅲ. 재무기능을 수행하기 위한 조직
Ⅳ. 재무관리의 목표
1. 이윤의 극대화
2. 기업가치의 극대화(..
글로벌기업 노키아(NOKIA),노키아기업분석,노키아 경영전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 23페이지
글로벌기업의
핵심역량 분석
- NOKIA
목차
핵심역량의 개념
NOKIA 소개
NOKIA의 핵심역량
NOKIA의 실패 현황
5. 결론과 시사점
1. 핵심 역량
정의 : 다른 회사에서 모방하기 어려운, 기업의 경쟁력 우..
대인관계이론 정리리포트 > 기타 8페이지 
생리적 욕구는 긴장의 원천입니다.
불안은 설리반의 대인관계 이론에서 핵심 개념입니다.
성격의 양상에 대해서 설리반은 개인의 성격을 정의하는 대인관계 상호작용에서 관찰되는 주요한 세 가지 양상을 역동성, ..
리포트 > 경영/경제 6페이지
기업이 현지 및 세계시장을 대상으로 기업 활동을 할 때, 실제 부딪치는 정치적 위험의 종류와 강도는 매우 다양하다. 이러한 정치적 위험에 대한 개념 및 정의를 쓰고, 위험분류 기준에 대해 논하시오에 대한 레..
리포트 > 경영/경제 34페이지
리더십 기업인터뷰-삼성물산
교 재 내 용 요 약
기업소개 및 선정배경
인 터 뷰 내 용
결 론
교 재 내 용 정 리
리더십의 개념과 정의
리더십이란 집단이나 조직의 리더가 공동목표를 달성하기 위해 권력을 사용하..
리포트 > 사회과학 7페이지
사회행동의 전략과 전술
1. 개요
우리가 이전에 살펴보았던 사회행동은 과거 권위주의적이고 보수적인 정치풍토 속에서는 그것을 전개하는 데에 상당한 제약이 있었다. 그래서 1980년대 후반부터 종래의 이데올로..
이자·배당소득지급명세서서식 > 세무회계서식 2페이지
[별지 제30호서식(1)] (03.4.14. 개정) (앞쪽)
이자배당소득지급명세서
①제출자료명
징수
의무자
③법인명(상호,성명)
④ 사업자(주민)
등록번호
②자료관리번호
⑤소재지 (주소)
⑥ 제출대상
연도
영문법인명..
리포트 > 인문/어학 16페이지 
마르크스 주요이론 연구 및 마르크스 이론에 대한 나의평가 보고서 입니다.
총 16 페이지 분량으로 정말 열심히 만들었습니다.
믿고 다운 받아주세요 !!
1. 마르크스의 생애
2. 마르크스 사상의 원천
3. 마..
리포트 > 경영/경제 4페이지
가족의 기능을 설명하고, 가족의 기능 중에 중요하다고 생각되는 기능을 골라 자신의 의견을 제시하라에 대한 레포트 자료입니다.
가족의 기능을 설명하고, 가족의 기능 중에 중요하다고 생각되는 기능을 골라 자..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책
I. 국제인사관리의 특성
국제인력관리 과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로 구분할 수 있다. 국제기업의 인사관리에 있어 우선 해야 ..
