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종업원지주제도에 대한 검토
리포트 > 법학    3페이지 
종업원지주제도에 대한 검토 1. 의의 종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득소유하는 것을 추진하는 제도이다. 이때 특별한 편의란 배당우선권, 주식가격의 할인..
21세기를 위한 한국노동운동
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21세기 한국노동운동의 전개 방향 1. 들어가며 20세기는 아시아가 서구문명에 굴복했던 치욕의 100년이었다. 그 이유는 왕정을 종식하고 민주사회로의 혁신이 무참히도 짓밟혔기 때문에 시장경제도 과학기술의 ..
XEROX 분석
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XEROX 분석 목 차 본론 결론 2345 Xerox가 걸어온 길 Marketing Strategy 분석 현황 및 Mission Statement 4P 및 STP 분석 SWOT 분석 및 BCG분석 Environment 분석 유사 케이스 비교 분석 Xerox 평가 및 나아 갈 ..
인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략
리포트 > 경영/경제    8페이지 
인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략 Ⅰ. 서론 인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 조달하고 유지, 개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체..
단체교섭의 대상
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경영권 사항을 중심으로 한 단체교섭의 대상에 대한 연구 Ⅰ. 문제의 제기 단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도..
경영사항의 단체교섭의 대상 여부
리포트 > 경영/경제    6페이지 
노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항 Ⅰ. 들어가며 단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주..
직무분석과 직업재활의 관계성에 대하여 설명하시오.(한글+PPT)
리포트 > 경영/경제    8페이지 
과제평가 A+ 자료 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 정의 2. 직무분석의 목적 3. 관련용어의 정의 4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념 5. 직무분석의 주요 내용 Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석의 관계성 1. 직업재활..
직무분석, 직업재활, 관계성, 직무분석과 직업재활의 관계성
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리포트 > 경영/경제    30페이지 
목차 제 1 절 거시경제분석 제 2 절 산업분석 제 3 절 기업분석 제 4 절 SWOT분석 제 5 절 균형잡힌 성과측정지표 BSC- 거시경제분석 경제성장률 국민총생산(GNP)이 전년도에 비해 얼마나 증가하였는가를 의미함 ..
산별 교섭과 기타 다양한 단체교섭방식들
리포트 > 법학    6페이지 
산별교섭과 기타 다양한 단체교섭방식들 Ⅰ. 들어가며 최근 산별 조직화의 확산과 더불어 산별교섭의 문제가 노사간의 쟁점이 되고 있다. 특히 참여정부에서는 사회통합적 노사관계 실현을 위한 방안의 하나로 중..
네덜란드의 고용정책
리포트 > 경영/경제    3페이지 
네덜란드의 고용정책(네덜란드 모델) 1. 개 요 네덜란드의 경제는 70년대는 안정된 노사관계와 파트타임(part-time ; 단시간)근로의 추진 등을 통하여 장기적인 경제안정과 낮은 실업률을 유지하였다. 최근에는 ..
다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오
리포트 > 사회과학    5페이지 
다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오에 대한 레포트 자료. 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는..
개념, 정의, 특징, 과제
카페테리아식 복리후생 제도
리포트 > 경영/경제    2페이지 
카페테리아식 복리후생제도 I. 서 1. 사회문화적 환경변화와 복리후생 복리후생은 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 의미하며, 노동력 유지, 모티베이션, 성과향상, 바람직한 인간관계 조성, 협력적 노사관계 ..
노동조합의 설립요건 세부 연구
리포트 > 법학    7페이지 
노동조합의 설립요건 관련 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 노동조합의 개념 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 ..
중간 착취의 배제
리포트 > 법학    2페이지 
중간착취의 배제와 관련한 근기법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1.의의 및 취지 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취하지 못한다(제8조). 이와 같이 근..
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리포트 > 경영/경제    30페이지 
사람이 희망이다 가치기반 인적자원 관리의 ‘유한킴벌리’ 1. 소개2.기업문화3. 성공요인4.평생학습 시스템5.유한킴벌리의 도전6.윤리경영7. 노사관계8. 직능급 제도 토론 목차 유한킴벌리 활동내역 4.28클럽생성 4..
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