화상회의 시스템 사업계획서비지니스 > 사업계획서 5페이지 
화상회의 시스템 사업계획서입니다.
1) 도입의 목적
2) 설치의 필요성
3) 현황
4) 기술기준에 적합한 설비 도입과 장기적인 활용 가능성
5) 통신설비의 운영사례
6) 사례조사 실시
7) 설치를 위한 추진일정 계획..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
[조직화] 조직화의 과정과 요소 및 원칙
목차
조직화
Ⅰ. 조직화의 과정
Ⅱ. 조직화의 요소
1. 직무
2. 권한
3. 책임
4. 직위
Ⅲ. 조직화의 원칙
1. 작업전문화의 원칙
2. 명령일원화의 원칙
3. 권한과 책..
[북한문제] 북한 김정은 후계 구도에 따른 영향과 사회변화 PPT자료리포트 > 사회과학 31페이지
목 차
Ⅰ. 김정은 후계체제 과정 ………3
1. 후계체제 공식화
2. 친위 그룹과 연결
3. 대장 칭호 부여
4. 친족지도체제
Ⅱ. 후계자 김정은 ………8
1. 김정은 프로필
2. 김정일의 총애
3. 김정일 ..
리포트 > 사회과학 12페이지 
목 차
Ⅰ. 김정은 후계체제 과정 ………3
1. 후계체제 공식화
2. 친위 그룹과 연결
3. 대장 칭호 부여
4. 친족지도체제
Ⅱ. 후계자 김정은 ………8
1. 김정은 프로필
2. 김정일의 총애
3. 김정일 ..
당직규정서식 > 회사서식 2페이지 
당직규정
제1조 (목적)
이 규칙은 관리기구 직원의 당직근무에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (당직원의 범위)
1) 당직원은 남자직원이 담당한다.
2) 당직근무는 소장이 명한다.
제3조 (당..
리포트 > 법학 2페이지 
휴일에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
2. 휴일제도의 입법취지
근로기준법상의 휴일..
리포트 > 인문/어학 3페이지
고전적 이론 :
베버의 이론적 틀
관료제를 자신의 중심적인 관심사의 하나로 만들었고, 그의 개념이 관료제의 현대적 분석에 중심적인 인물로 생각되고 있는 이론가는 막스 베버 (Max Weber) 이다.
권력, ..
서식 > 법률서식 1페이지 
위임장은 보통 인감증명과 함께 첨부하며, 자신의 권리를 위임받은자에게 위임하기위해 작성한 문서이며, 위임권리를 남용하거나 해태하면 민,형사책임을 져야한다.
위임장
소생은 시구동 번지 모를 대리인으로 ..
리포트 > 법학 2페이지
부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토
1. 이원적 구제제도
부당노동행위의 구제와 관련하여 기본적으로 노동위원회의 구제 뿐 아니라 민사소송의 제기도 가능하게 하는 이원적 구제제도를 취하는 것이 우리 판..
리포트 > 공학/기술 5페이지
DC모터 제어
목 차
1. open loop control closed loop control
2. 1차 시스템, 시정수, 이득 의미
3. 위상차이가 나타나는 이유
4. cut off frequency 의미
5. PID control 물리적 의미
1. open loop control c..
리포트 > 경영/경제 3페이지
파견과 도급의 차이점과 구별 방법
1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심
기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘․명령권」을 누가 행사하는가에 달려 있다고 할 것이다. 예컨대..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술에 대한 레포트
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
목차
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
I. 계층제의 원리
II. 명령통일의 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
[페이욜의 일반관리론] 페이욜의 기업활동과 경영관리의 일반원칙
목차
[페이욜의 일반관리론] 페이욜의 기업활동과 경영 일반원칙
I. 6가지 산업활동과 관리활동
II. 경영관리의 일반원칙
1. 분업
2. 권..
리포트 > 경영/경제 9페이지
조직화의 방법(직무전문화, 부문화, 보고관계의 구축, 권한의 배분, 조정활동)에 대한 레포트 자료입니다.
조직화의 방법(직무전문화, 부문화, 보고관계의 구축, 권한의 배분, 조정활동)
목차
조직화의 방..
리포트 > 법학 3페이지
업무상재해의 인정기준에 관한 쟁점
Ⅰ. 서설
1. 업무상 재해의 의의 및 취지
업무상재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 기타 사망으로, 이 제도는 업무상 재해에 대하여 신속하고 간이..
