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상법상 이사의 제3자에 대한 책임 발생의 요건
리포트 > 법학    5페이지 
상법상 이사의 제3자에 대한 책임 발생의 객관적 요건과 주관적 요건 Ⅰ. 객관적 요건 1. 들어가며 商法 第401條 第1項은 理事의 제3자에 대한 責任發生의 客觀的要件으로 任務懈怠를 要求하고 있다. 이러한 違..
공시최고신청
서식 > 법률서식    1페이지 
공시최고신청 신청인 주소 약속어음공시최고 신청취지 별지목록 기재증서에 관하여 공시최고의 기간내에 권리신고할 것을 고하고 이를 해태하면 제권판결을 의하여 증서의 무효 또는 실권이 되는 수가 있다..
공시최고신청서
서식 > 행정민원서식    1페이지 
공시최고신청 신청인 ○○○ ○○시○○구○○동 ○번지 약속어음공시최고 신청취지 별지목록기재 증서에 관하여 공시최고기간내에 권리신고할 것을 고하고 이를 해태하면 제권판결에 의하여 증서의 무효 또는 실권이 ..
이사의 제3자에 대한 책임 발생의 효과
리포트 > 법학    2페이지 
이사의 제3자에 대한 책임 발생의 효과 1. 이사의 연대책임 商法 第401條 第1項에서는 理事가 惡意 또는 重過失로 인하여 任務를 懈怠한 때에는 그 理事가 제3자에 대하여 連帶하여 損害를 배상할 책임이 있다고..
복수노조하 단체교섭과 부당노동행위
리포트 > 법학    4페이지 
복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법) 1. 들어가며 사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행..
노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부
리포트 > 법학    2페이지 
부당노동행위 유형 중 단체교섭거부 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태..
위임장
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위임장은 보통 인감증명과 함께 첨부하며, 자신의 권리를 위임받은자에게 위임하기위해 작성한 문서이며, 위임권리를 남용하거나 해태하면 민,형사책임을 져야한다. 위임장 공고번호: 공사명: 입찰일시: ..
자기소개서 합격샘플 10종
서식 > 자기소개서    17페이지 
자기소개서 합격샘플 10종 목차 I. 합격 자기소개서1 II. 합격 자기소개서2 III. 합격 자기소개서3 IV. 합격 자기소개서4 V. 합격 자기소개서5 VI. 합격 자기소개서6 VII. 합격 자기소개서7 VIII. 합..
자기소개서, 자소서, 면접
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서식 > 자기소개서    5페이지 
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코베아 자기소개서 자소서
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이룸 자기소개서 자소서
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이루자 자기소개서 자소서
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엔피씨 자기소개서 자소서
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E1 자기소개서 자소서
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