리포트 > 경영/경제 2페이지 
[출산 이후의 부부역할] 산후우울증과 대처방안
임신과 마찬가지로 분만 역시 사회적, 심리적 인생사건이다. 분만은 고통과 공포 그리고 경이로움을 겪는 순간이다. 현대에 살고 있는 대부분의 건강한 여성들은 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
분만과 산모의 적응(분만과정, 산후우울증과 적응)
1. 분만
분만은 진통이라고 부르는 자궁근육의 무의식적인 수축으로부터 시작된다. 진통의 시작에서부터 신생아 출산까지의 시간은 초산부의 경우 약 14시간 ..
비지니스 > 사업계획서 28페이지 
사업계획서의 의미와 필요성
사업타당성 분석
사업계획서에 포함되어야 할 주요내용
사업계획서 작성과정에서의 검토사항
사업계획서에서 답변해야 할 7가지 핵심 질문들
기타 사업계획서와 관련된 중요한 질..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
[사업계획서 작성] 사업계획서의 개요(의의, 내용)와 작성시 주의사항 및 업종별 사업계획서 구성, 사업타당성 분석사례
목차
* 사업계획서 작성
Ⅰ. 사업계획서의 개요
1. 사업계획서의 의의
2. 사업계획서의..
리포트 > 생활/환경 12페이지 
미역
1. 서론
산후와 생일날은 미역국을 연상할 만큼 우리와는 친숙한 것이 미역이다. 세종실록을 보면 고려 시대에는 왕자가 탄생하면 반드시 염부(소금 졸이는 가마)와 어량(고기잡는 장치)을 하사하였고, 때로..
리포트 > 법학 2페이지 
임산부 근로에 대한 특별한 보호
1. 연장근로의 제한
1) 임부의 시간외 근로 제한
사용자는 임신 중인 여성근로자에 대하여 시간외 근로를 시켜서는 아니 되며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 근로..
리포트 > 사회과학 6페이지 
태아기 발달에 사회복지실천의 개입에 대한 레포트 자료.
태아기 발달에 사회복지실천의 개입
목차
태아기 발달에 사회복지실천의 개입
I. 미시 수준
1. 임산부의 건강
2. 인공유산
3. 산후우울..
시험/자격증 > 기타 27페이지 
정상산 욕기의 생리적 변화부터 산후출혈, 감염, 정신건강 이상 등
자궁이완과 출혈 위험 증가
자궁출혈
산 후 출혈의 가장 흔한 원인은?
산 욕기 감염 예방을 위한 기본 간호는?
산 후 자궁내 감염의 주요 원인이..
산, 자궁, 출혈, 간호, 감염, 가장, 욕기, 시, 예방, 중, 위험, 분만, 산모, 중요하다, 유방, 변화, 수유, 정상, 산욕, 회복
리포트 > 의/약학 7페이지 
여성 정신건강 문제와 우울증, 화병, 여성 정신건강 증진방안
목차
*여성 정신건강
Ⅰ. 여성 정신건강 문제
Ⅱ. 우울증
1. 주부 우울증
2. 산후 우울증
3. 갱년기 우울증
Ⅲ. 화병
1. 화병의 정의
2. 화병의..
리포트 > 사회과학 9페이지 
[출산] 출산의 과정(분만단계), 출산시 환경조건, 출산의 문제에 대한 레포트 자료
[출산] 출산의 과정(분만단계), 출산시 환경조건, 출산의 문제
목차
출산
I. 출산의 과정
1. 분만단계
1) 분만 제1기(..
리포트 > 인문/어학 3페이지 
「기아와 살육」-최서해-
1. 인물 관계
학실(딸)
한의원 나(경수) 아내
노모
2. 인물 성격
나(경수) - 중학과정까지 마쳤으나 일자리를 얻지 못해 북만주로 이사해 온다. 아 무 짝에도 쓸모 ..
서식 > 회사서식 1페이지 
휴가원 표준서식입니다.
아래와 같은 사유로 휴가원을 제출합니다.
기간
20 년월 일부터
20 년월 일까지
( )일간
구분
(1) 유급휴가 (2) 생리휴가 (3) 경조휴가
(4) 산전산후휴가 (5) 특별휴가 (6) ..
리포트 > 사회과학 8페이지 
[임신과 분만] 임신에 따른 변화, 분만(출산)관련 건강문제에 대한 레포트 자료입니다.
[임신과 분만] 임신에 따른 변화, 분만(출산)관련 건강문제
CONTENT
임신과 분만
I. 임신에 따른 변화들
1. 임신..
리포트 > 법학 3페이지 
임산부의 보호에 관한 노동관계법상 규정 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 임산부근로자의 개념 및 보호의 필요성
임산부근로자란 임신중이거나 산후1년 미만의 여성근로자를 말한다. 여성근로자는 여성의 신체적․생리적..
리포트 > 법학 3페이지 
임산부 보호
Ⅰ. 서설
1. 임산부 보호의 필요성
임산부인 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다.
개정된 노동관..