근로계약 체결시근로자보호리포트 > 법학 4페이지 
근로계약 체결시 근로자 보호
Ⅰ. 서
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이는 민법상 고용계약의 ..
비지니스 > 무역수출입 1페이지 
[별지 제4-9호 서식]
외화획득용원료공급이행신고서
①신청인(상호, 주소, 성명)
(서명 또는 인)
②인수자(상호, 주소, 성명)
(서명 또는 인)
③비고
④인수자 사후관리기관명
공급물품내역
⑤공급일자
(인수일자..
리포트 > 경영/경제 27페이지 
Ⅰ . 서 설
현행법은 사용자가 해고하기 위하여는 “정당한 사유”가 있고, 또한 원칙으로 일정한 해고예고기간을 두어야 한다고 규정하고 있다. 민법의 일반원칙에 의하면 기간의 정함이 없는 해고관계는 당사자가 ..
리포트 > 사회과학 12페이지 
중국 공산당에 대한 비판
진시황의 폭정(暴政)을 말하자면 중국인들은 흔히 진시황(秦始皇)의 가혹한 정치나 분서갱유(焚書坑儒)를 떠올린다. 진시황은 “온 천하의 재물을 거두어 정치에 바치게 했다.”(『한서(..
리포트 > 기타 2페이지 
기말고사 : 2008.2 객체지향프로그래밍설계
학번 :(), 이름 :()
참고 1: 글자수 제한이 있는 경우, 제한을 어길 경우 0점 처리됨.
참고 2: 서술형 답안의 경우 답안의 간결성과 완결성을 동시에 만족시키지 ..
타용도환지지정신청,동의서서식 > 행정민원서식 2페이지 
NO 35
[별지 제9호서식]
(앞쪽)
□신청
타용도환지지정 서
□동의
처리기간
120 일
토
지
내
역
종전토지
예정지
소유권외의권리및처분제한
리동
지번
지목
면적
용도
리동
지번
또는
위치
지목
면적
권리명
..
리포트 > 법학 3페이지
비정규 보호입법의 주요 내용과 논리
1. 합리적 이유 없는 차별금지
비정규직(기간제·단시간·파견)에 대한 합리적 이유 없는 차별 처우에 대한 금지를 명문화했다.
이유 없는 차별에 대해서는 노동위원회를 통..
서식 > 건설서식 22페이지
[별첨 2] <제1면>
엔지니어링 사업수행 참여신청서
신고인
① 상호 및 대표자의 성명(주민등록번호)
② 설립일자
③ 주된사무소 소재지
④ 전화번호
(FAX)
⑤사업내용
1) 2) 3)
⑥ 자본금(개인인 경 우에는 자산평가..
리포트 > 법학 2페이지
경찰행정법상 경찰의 개념과 종류
1. 경찰의 개념
(1) 형식적 의미의 경찰
형식적 의미의 경찰이란 실정법상 보통경찰기관에 의하여 관장되는 행정작용을 말한다.
(2) 실질적 의미의 경찰
실질적 의미의 경찰이..
리포트 > 의/약학 8페이지 
국외연구번역 및 논평
삶의 질 증진을 위한 간호
-장기 간호의 실험적 시도-
전 시 자
연구의 배경
일반 사람들은 요양원(Nursing homes)노인들의 일상생활이 거의 타의에 의해 조절되고 있다고 생각한다. 사..
리포트 > 사회과학 6페이지
사이먼과 앤소프의 의사결정 유형에 대한 레포트 자료.
사이먼과 앤소프의 의사결정 유형
목차
사이먼과 앤소프의 의사결정 유형
I. 사이먼의 의사결정
1. 정형적 의사결정과 비정형적 의사결정
2. ..
리포트 > 사회과학 4페이지
기업 집중의 개념과 목적 형태에 대해서 논하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
기업 집중의 개념과 목적 형태에 대해서 논하시오
목차
기업 집중의 개념과 목적 형태에 대해서 논하시오
I. 기업집중의 의..
리포트 > 경영/경제 3페이지
NAFTA(북미자유무역협정)의 등장배경과 요인
북미자유무역협정(NAFTA)은 미국 ․ 캐나다멕시코 3국간에 이루어진 자유무역협정으로서 세계 최대의 경제블록을 형성하고 있다. 미국, 캐나타, 멕시코 3국 정상은 유..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
현대사회의 새로운 심리치료 접근법
현대인은 급속한 주변 환경의 변화로 예기치 않은 사건과 사고를 만나고, 끊임없이 요구되는 경쟁 그리고 소외 등의 극심한 스트레스로 인해 불안장애, 우울증과 같은 정신적..
리포트 > 경영/경제 18페이지 
기업집중에 대한 레포트
기업집중
목차
기업집중
I. 기업집중의 의의
II. 기업집중의 목적
1. 시장통제목적(기업상호간의 경쟁제한 또는 배제)
2. 경영합리화 목적(생산공정의 합리화)
3. 금융적 목..
