노동조합형태

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노동법상 노조의 통제권 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동조합의 통제권이란 노동조합이 대내적으로 조합원에 대하여 일정한 규제와 강제를 할 수 있는 권리이다. 조합의 대내적 단결력의 강화와 조합원의 통일적 집..

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노동관계에서 제3자 지원시 발생 가능 법적 문제 검토 1. 제3자의 단체교섭권과 단체협약체결권한의 문제 (1) 교섭 및 협약체결권한의 주체 노사관계법은 단체교섭권의 주체를 노동조합의 대표자 또는 노동조합..

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전직과 부당노동행위 관련 판례 연구 1. 근로자의 승진이 사용자의 부당노동행위 의사에 의하여 이루어진 것인지의 여부 배치전환이 부당노동행위에 해당되는지 여부는, 배치전환의 동기, 목적, 배치전환에 관..

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우리나라 노동법 전반의 체계 1. 근로기준법 근로기준법은 자본과의 관계에 있어 형식적으로 평등하나 실제적으로 불평등한 노동자의 생존권 보호를 위해 근로조건의 최저 기준을 명시하고 있다. “이 법은 헌법에..

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개정 노동법과 부당노동행위 1. 부당노동행위의 의의 부당노동행위(Unfair Labour Practice)」라 함은 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입..

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조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성 (노조법) 1. 조정전치주의와 쟁의행위 노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위를 금지하..

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노조법상 조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성 1. 조정전치주의와 쟁의행위 노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위를 금지하..

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부당해고의 구제 절차 연구 1. 의의 1) 관련규정(33조) 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있..

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독일의 노동관계 및 법제의 특성 개요 1. 독일 전반의 개요 ·면 적-35.7만㎢ ·인 구-8,164.2만명 ·언 어-독일어 ·종 교-프로테스탄트, 카톨릭 ·수출액-5,211.4억불 ·수입액-4,557.1억불 ·비군사 고용-2,467만9,0..

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유성기업 파업을 바라보는 두 가지 시선 1. 사건 정리 2. 두 가지 시선 2.1. 노조측의 무리한 요구 2.2. 노동자의 정당한 권리 찾기 3. 맺음말 ▲2011년 1월 18일~5월 12일 ‘주간연속 2교대제 및 월급제’ 도입 ..

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일제시대 한국의 노동운동 1. 들어가며 1910년 일본제국주의의 식민지로 전락한 조선의 민중은 1919년 3․1운동을 경험하면서 민족적․계급적 각성을 높였다. 3.1운동에 시위와 파업으로 참여하였던 노동자들은 1..

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노조법상 법외노조의 법적 지위 검토 I. 서 1.노동조합의 의의 노동조합이란 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체를 말한다. ..

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<산업복지> <노동>의 개념에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 산업복지 1. 산업복지의 개념 2. 4차산업 혁명 3. 노동의 종말..

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법외노조의 법적 지위에 대한 검토 I. 서 1.노동조합의 의의 노동조합이란 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체를 말한다. 2. ..

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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례 (노동법) 1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분 - 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부..

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