기업의 정보화에 따른 근로형태 전반의 변화 양상리포트 > 경영/경제 4페이지 
기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상
1. 정보화와 근로형태의 변화
산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보와 지식을 보..
리포트 > 경영/경제 39페이지 
S/W산업 진흥정책 방향
진행순서
개회 14:00～14:10
◆ 신필순 팀장 (한국S/W진흥원)
주제발표 14:10～14:50
◆S/W산업 진흥정책 방향
백영란 박사 (한국S/W진흥원)
중간휴식(coffee break) 14:50～15:00
종..
CJ GLS리포트 > 경영/경제 49페이지 
Contents
기 업 소 개
기업개요
글로벌
물류서비스
최대규모
인프라
첨단
IT시스템
전문인력
해외
네트워크
글로벌 물류 혁신 리더
기업비전 및 미션
2013년 ASIA 대표 글로벌 물류기업
고객에게 최고의 SCM 제공
..
리포트 > 경영/경제 3페이지
모집관리의 방침과 방법
Ⅰ. 모집관리의 의의
모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓..
리포트 > 경영/경제 23페이지 
｢무역평론｣, 4집, 경성대 무역연구소, 1997, 53-80
한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차
홍 장표(부경대학교 경제학부 조교수)
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계
Ⅲ. 자동차산업의 하도급..
리포트 > 경영/경제 45페이지
1
2
목 차
기 업 분 석
기 업 유 래 성 장 과 정
조 직 인 력 구 성
제 품 매 출 시 장 점 유 율
환 경 관 리 현 황
2. 산 업 분 석
시장의 구성 및 특성
산업의 경쟁 환경
환경관리체계
3. 제 품 분..
리포트 > 법학 8페이지 
정리해고의 정당성 일반에 대한 연구 (근로기준법)
1. 정리해고의 정당성 일반
정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에..
리포트 > 사회과학 13페이지 
1. 서 론
현재 정보화 시대에 있어 창의에 의한 기업 운영이 필요한 상황에서는 인력의 활용이 무엇보다도 중요한 성공요인이 되고 있다. 그 인력의 활용을 보다 효과적으로 할 수 있도록 도와주는 경영기법인 임..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[ QWL 의 현대적의미, 그중요성 그리고 향상방안에 대하여 논하시오]
Ⅰ. 서설
1. 등장배경
70년대이전까지 노동현장은 전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고에 의해 지배되면서 엄격한 노동분화와 탈숙련화, 노..
리포트 > 법학 8페이지
근로기준법상 정리해고의 정당성 일반에 대한 연구
1. 정리해고의 정당성 일반
정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에..
리포트 > 경영/경제 15페이지 
카지노의 개요와 카지노업의 현황과 비전, 파라다이스 성공사례
목차
Ⅰ. 카지노의 개요
1. 카지노의 개념
2. 카지노의 역사
Ⅱ. 국내 카지노업의 현황과 비전
1. 카지노업계의 현황과 비전
2. 해..
e-SCM 경영전략과 성공사례리포트 > 경영/경제 14페이지
본 자료는 SCM과 e-SCM의 개념과 차이점 그리고 e-SCM의 구성 요소에 대해 정리하였으며, 무역에서의 e-SCM과 e-SCM의 도입 효과 및 e-SCM의 성공 사례로서, LG전자 HE 사업본부와 보잉사의 사례를 정리하고, e-S..
서식 > 회사서식 1페이지 
[별지 제3(1)호 서식 (갑)] (94. 3. 12. 개정)
사업년도
공제감면세액 및 추가납부세액합계표(갑)
법인명
사업자등록번호
법인등록번호
①법인세공제감면세액
①구분
②근거법조항
코드
③ 대상세액
④ 공제세액
..
리포트 > 경영/경제 15페이지
PMI (합병 후 통합관리)
PMI의 정의 및 유형
이 유형의 PMI는 신속한 의사결정을 특징으로 한다.
대표적인 예로 두산을 들 수 있다. 한국중공업과 대우종합기계를 인수한 두산은 우수한 관리 능력을 보이고 있다. ..
리포트 > 법학 8페이지
비정규직 근로 전반에 대한 이해
1. 들어가며
비정규직이라는 개념은 법률적인 개념은 아니다. 오히려 정규직이라는 개념을 설정하고 이것이 아닌 것을 예정한 것이 비정규직이라는 개념이므로 정규직과 대비되..
