서지학 - 해외유출 전적류리포트 > 사회과학 13페이지 
拙藁千百 (졸고천백)
이 책은 고려 후기의 문신 최해(崔瀣)의 문집이다. 2권 2책으로 1354년(공민왕 3) 8월 진주안렴사(晉州按廉使) 곽충수(郭忠守)가 개판(開板)한 책 중 유일본이 일본인 마에다[前田] 후작 손..
성스러운 러시아의 정교 문화리포트 > 생활/환경 34페이지 
성스러운 러시아의 정교 문화
러시아의 정교(러시아정교)
러시아정교
-비잔티움 전례를 따르는 러시아의 동방정교회 종파.
대표적인 종파 시노드파, 몰로칸교.
러시아 교회의 국교화
- A.D. 988년, 키예프 대공..
리포트 > 교육학 3페이지 
봉사학습의 개념으로 진행되는 청소년 자원봉사의 필요성에 대해 쓰시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.청소년 자원봉사활동의 개념
2.봉사학습의 개념으로 진행되는 청소년 자원봉사의 필요성
Ⅲ 결론 및 의견
Ⅳ 참고문헌
봉사..
리포트 > 경영/경제 40페이지
한국 ODA 문제점, 방향성, 경제발전 경험, 방향, 과제, 공유사업, KSP, 성과, 향후과제, 문제점, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 과정, 시사점
2
List
List
목 차
한국 ODA의 문제점과 방향성
경제발전 경험의 방..
리포트 > 경영/경제 13페이지
개 요
■
e - 비 지 니 스 란
■
주 요 e - 비 즈 니 스 부 분 별 전 망
■
e - 비 지 니 스 의 효 과
■
e - 비 지 니 스 와 인 력 양 성
■
산 학 협 력 확 산 을 위 한 e - 비 즈 니 스 인 력 양 성
■
산 업..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
주요우울장애의 원인을 인지이론에 근거하여 서술하고 구체적 사례를 들어 치료 해결방안을 제시하시오
우울장애의 원인부터 설명하면,
첫째, 우울한 성격의 소유자인 환자가 예외적이고 충격적인 일을 당했을 때..
중국인의 소비 특성과 중국진출 성공전략과 사례리포트 > 경영/경제 12페이지
본 자료는 [중국인의 소비 특성과 중국진출 성공전략과 사례]에 대해 소개한 자료로 덩샤오핑의 정책에 따른 사회 계층간 소득 격차, 중국 소비자들의 5가지 특성(1) 소비에 앞선 저축, 2) 겉치례를 위한 경쟁적 ..
리포트 > 인문/어학 5페이지 
염상섭 <삼대> 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 序 言
Ⅱ. 本 言
1. 인물의 특징
(1)봉건적 세대
(2)과도기적 세대
(3)식..
리포트 > 자연과학 17페이지 
지구 기후의 특색입니다.
지구 기후의 특색
지구 기후의 특색을 살펴보자. 태양계의 여러 행성 중 지구와 비슷한 행성인 금성과 화성과 비교해 보자. 금성 표면의 온도는 두꺼운 이산화탄소에 의한 온실 효과..
리포트 > 경영/경제 11페이지
제목 : 미국 자동차산업의 노사관계 변화와 근로자 경영참가
【제어번호】J145-001
【제 목】미국 자동차산업의 노사관계 변화와 근로자 경영참가
【시리즈명】집중분석
【저 자】조성재 /선임연구원
..
리포트 > 경영/경제 2페이지
청소년의 개념을 설명하시오.
'청소년'이란 용어는 그 개념에 대한 일률적인 규정은 정해진 바 없으나 통상적으로 청년과 소년을 총칭하는 말로서 Stanly Hall이 처음으로 체계화하여 사용하면서부터 일반화 되었..
리포트 > 교육학 2페이지 
계몽주의와 교육
가. 계몽주의
-계몽시대: 영국의 명예혁명(1688)으로부터 프랑스혁명(1789)에 이르기까지의 약 100여년 간의 시기로 봉건사회가 해체되고 근대시민사회로 옮겨 가기전의 과도기적 시기였다. 17세..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노인문제는 빈곤문제, 건강문제, 고독 및 소외감문제, 역할상실문제 등 다양하게 나타나고 있는데 이 중에 자신이 가장 문제가 심각하다고 생각하는 주제에 대한 문제점과 사회복지적 대안을 제시하시오
퇴직으로..
리포트 > 독후감/서평 7페이지 
진정한 에이전트에 관한 영화 제리맥과이어를 보고나서 작성한 감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄탄한 내용구성으로 직접 영..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
직무설계
Ⅰ. 서설
직무는 일의 단위로 사람을 관리하기 위한 인사관리적 개념이다. 직무를 분석, 분류, 평가, 설계하는 직무계획은 일과 그 일을 담당하는 사람과의 적합성을 최대화하는 인사관리의 이상을 실현..
